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建设项目发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的,建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和评审.
建设项目应执行职业卫生“二同时”制度.
职业病防治监督评价采取各单位自评价与公司本部评价相结合方式,各单位组织自评价,上级主管单位组织专家评价.
建设项目在竣工验收后,对工作场所职业病危害因素、职业病危害程度、职业病防护设施及效果、健康影响等作出综合评价.
存在职业病危害的建设项目,建设单位应当在施工中按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求,进行职业病防护设施设计.
对可能产生职业病危害的建设项目,在可行性论证阶段,对可能产生的职业病危害因素、危害程度、对劳动者健康影响、业病危害类别及防治方面的可行性,为职业病危害分类管理提供科学依据.
《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务.
依据《中华人民共和国职业病防治法》,违反本法规定,违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五 万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭.( )
依据《中华人民共和国职业病防治法》,违反本法规定,安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五 万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭.( )
依据《中华人民共和国职业病防治法》,违反本法规定,擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭.( )
