在一旦违反就有可能产生不安全事件的场所,应设置( )标志牌,如“禁止烟火”、“禁止跨越”、“禁止抛物”等.

凡员工工种有变动时,应及时办理手续并配备现行工种的劳动防护用品.

存在职业病危害的单位,应按照国家、行业、地方和国家电网公司劳动防护用品配备标准以及相关管理规定,免费为劳动者提供有效的劳动防护用品,可以以发放钱物替代.

存在职业病危害的单位,应按照国家、行业、地方和国家电网公司劳动防护用品配备标准以及相关管理规定,有偿为劳动者提供有效的劳动防护用品.

职业病危害防护设施、应急救援设施应纳入安全生产管理,按要求开展日常维护保养和定期检测,确保其处于正常状态,并建立相应的管理台帐,不得擅自拆除或者停止使用.

存在职业病危害的单位应设置有效的职业病危害防护设施,使工作场所职业病危害因素浓度(强度)符合国家职业卫生标准.

应如实告知企业职业健康检查结果,发现疑似职业危害的应及时告知本人.

劳务派遣人员应以口头形式告知工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等内容.

职业病危害严重岗位的劳动者,应经过专门的职业卫生培训.

存在职业病危害的单位主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,并接受职业卫生培训.

对职业健康检查结果为职业禁忌证、疑似职业病的劳动者,应按照职业健康检查机构的建议,根据需要安排治疗、诊断、观察,仍可从事原接触危害岗位.