某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是( ).

好的，作为你的私人教育机器人，我将详细解析这道单选题，帮助你理解为什么答案选择D。 **题目分析**： 本题考察的是强迫劳动罪的构成。根据相关法律，强迫劳动罪是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。 **选项分析**： A项：强迫妇女从事井下劳动。这属于以限制人身自由方法强迫职工劳动的一种表现形式，因为井下劳动往往伴随着更高的风险和限制，符合强迫劳动罪的构成要件。 B项：强迫妇女劳动，导致轻伤。虽然这里提到了“导致轻伤”，但核心仍是强迫劳动，轻伤只是结果加重的一种表现，不影响强迫劳动罪的成立。 C项：采用扣发工资方式，强迫妇女劳动。扣发工资作为威胁手段，限制了劳动者的自由意志，迫使其继续劳动，这也符合强迫劳动罪的构成要件。 D项：强迫不满14岁的少女从事超体力劳动。这里的关键是涉及到了未成年人，特别是未满14岁的少女。根据相关法律，强迫不满14周岁的未成年人从事危重劳动的行为，应认定为使用童工从事危重劳动罪，而非强迫劳动罪。使用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。因此，D项不构成强迫劳动罪。 **总结**： 综上所述，A、B、C三项均符合强迫劳动罪的构成要件，而D项由于涉及到未成年人且从事危重劳动，应认定为