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判断题
判断、用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同.( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
题目解析：该题考察的是用人单位与从业人员之间的劳动关系。题目描述，如果用人单位因为从业人员举报违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据中国的《劳动法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定的解除条件，举报违法生产并不是解除劳动合同的合法理由。因此，选项B，即错误，是正确的答案。
相关知识点：
单位不得因举报解劳动合同
题目纠错
全国安全生产月知识竞赛（官方）
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单选题
发生特别重大事故,对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外,由安全生产监督管理部门处以( )的罚款.
单选题
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生特别重大事故的,由安全生产监督管理部门处以( )的罚款.
单选题
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生重大事故的,由安全生产监督管理部门处以( )的罚款.
单选题
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生较大事故的,由安全生产监督管理部门处以( )的罚款.
单选题
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生一般事故的,由安全生产监督管理部门处以( )的罚款.
单选题
生产经营单位的主要负责人依照规定受刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,( )不得担任任何生产经营单位的主要负责人.
单选题
生产经营单位的主要负责人有前款违法行为,导致发生生产安全事故的,给予( )处分.
单选题
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,处( )的罚款,责令生产经营单位停产停业整顿.
单选题
事故抢救过程中应当采取必要措施,避免或者减少对( )造成的危害.
单选题
企业生产经营规模较小的,可以不建立应急救援组织,但应当指定( ).
