22、应急管理局可以将行政强制措施委托依法成立的管理公共事务的事业组织行使。

解析：题目描述了在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险，并要求选择可能的危险。选项A表示中毒，选项C表示爆炸。在使用二氧化碳灭火器时，由于二氧化碳会占用空气中的氧气，导致空气中氧气含量减少，从而造成缺氧的危险。因此，选项B表示缺氧是在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险，是本题的正确答案。

解析：的答案是C. 警告或者500元以下罚款。 题目中描述了对个人有埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距行为的处罚。根据题目的描述，这种行为将受到警告或者500元以下罚款的处罚。 这些答案是根据题目中明确提供的信息和规定进行推理得出的。根据安全生产相关的法规和规章制度，对于不同的违规行为，会有相应的处罚措施。在这些题目中，选项C是对应于违规行为所规定的处罚措施。

解析：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 答案解析：当职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要接受治疗时，根据相关法律法规和劳动保障制度的规定，可以停工留薪，即在接受治疗期间继续支付职工工资待遇。然而，停工留薪的期限是有限制的，一般不会超过12个月。选项C中的12符合常规的规定，因此是正确的答案。

解析：安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员处5年以下有期徒刑或者拘役。( ) A.正确 B.错误 答案:B 解析：选项B错误。根据题目的表述，安全生产条件不符合国家规定导致重大伤亡事故发生时，直接负责的主管人员应当承担法律责任。根据我国刑法规定，对于这种情况，主管人员可能会面临刑事处罚，如有期徒刑或者拘役。因此，选项B是错误的。

解析：依据《建筑设计防火规范》，我国将生产的火灾危险性分为五类（答案B）。这是根据建筑设计防火规范的要求进行分类，以便对建筑物和使用单位进行相应的防火措施和管理。将火灾危险性分为五类可以更好地评估建筑物的火灾风险，采取适当的预防和应急措施。

解析：根据《安全生产法》，下列属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作所负职责的有( )。(多选题) A. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 B. 建立、健全本单位安全生产责任制 C. 及时、如实报告生产安全事故 D. 保证本单位安全生产投入的有效实施 答案: ABCD 题目解析： 根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人在本单位安全生产工作中承担着重要的职责。他们需要组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，建立和健全本单位的安全生产责任制，及时、如实地报告生产安全事故，以及保证本单位安全生产投入的有效实施。因此，答案是ABCD。

解析：的答案是A，即我国的火警电话是119。119是中国公安部消防局的统一火警报警电话，用于报告火灾和请求救援。拨打119可以迅速将火灾信息传达给消防部门，以便他们迅速出动救援人员和装备，有效地控制和扑灭火灾，保护人民生命财产安全。

解析：题目解析：题目要求确定在易燃易爆场所作业时不得穿戴的物品。选项B表示棉布工作服，C表示防静电服，D表示耐高温鞋，这些选项都是适合在易燃易爆场所作业时使用的防护装备。选项A表示尼龙工作服，尼龙材质具有易燃性，不适合在易燃易爆场所作业时穿戴。因此，答案为A。

解析：定人定机制度可更好地落实岗位责任制，把( )有机地结合。 A. 机械 B. 设备设施 C. 环境 D. 人员 答案: BD 解析：题目中提到的"定人定机制度"是指根据具体的工作岗位，确定责任人和操作机械设备的人员。而根据选项，机械（即机械设备）是需要有人操作的，所以选项B是正确的。另外，选项D中的人员指责任人，也是定人定机制度的一部分。因此，选项BD是正确的。而选项A和C的机

解析：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 答案选择A. 责令改正，给予警告。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同的文本交付劳动者，未能履行这一义务的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以给予警告。此外，如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，造成劳动者损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。