企业的从业人员没有经过安全教育培训,不了解规章制度,因而发生重大伤亡事故的,行为人不应负法律责任,应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任.( )

**解析：** 本题主要考察《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规中关于安全生产教育培训责任及事故责任认定的规定。 1. **企业的法定义务**： 根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。**未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。** 2. **责任归属分析**： * **企业/负责人责任**：如果企业未依法履行安全教育培训义务，导致从业人员在不了解规章制度、不具备安全操作技能的情况下上岗，进而引发重大伤亡事故，这属于企业管理上的重大过失。此时，事故的根源在于企业未履行法定安全保障义务。因此，应由发生事故的企业及其负有直接责任的负责人（如主要负责人、直接主管人员等）承担相应的法律责任（包括行政责任，严重时涉及刑事责任中的重大劳动安全事故罪等）。 * **从业人员责任**：在这种情况下，从业人员因为未接受培训而“不了解规章制度”，其主观上缺乏违规的故意或过失的前提（因为企业未告知、未培训）。因此，通常不追究该从业人员的法律责任，或者说不由其承担主要法律责任。 3. **结论**： 题干所述情形符合法律对于“因企业未履行培训义务导致事故”的责任认定逻辑。即：过错在于企业未培训，故责任由企业及相关责任人承担，而非由不知情的从业人员承担。 因此，该说法是**正确**的。