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多选题
下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同?( )
A
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D
严重违反用人单位规章制度的
答案解析
正确答案：ABC
解析：
答案解析：选项A表示患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因此解除劳动合同。选项B表示劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，同样不得解除劳动合同。选项C表示女职工在孕期、产期、哺乳期，根据《劳动法》相关规定，用人单位不得因此解除劳动合同。选项D表示严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，选项ABC都表示用人单位不得解除劳动者劳动合同。
相关知识点：
用人单位禁解合同情形
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