A、正确
B、错误
答案：B
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 根据相关劳动法规定，单位不能仅凭疑似职业病患者的情况就解除劳动合同。如果单位疑似职业病患者，应该根据职业病的诊断和评定程序，经过相关部门的确认和鉴定后才能解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 根据相关劳动法规定，单位不能仅凭疑似职业病患者的情况就解除劳动合同。如果单位疑似职业病患者，应该根据职业病的诊断和评定程序，经过相关部门的确认和鉴定后才能解除劳动合同。
A. 何时做
B. 为什么做
C. 怎么做
D. 由谁做
解析：在作业安全分析中，作业步骤应简单说明“做什么”，而不是“怎么做”、“为什么做”或“何时做”。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：基层单位每次开展基层安全活动，要求不少于1学时。这是基层单位开展安全活动的基本要求之一。
A. 如实告知从业人员有关安全生产事项
B. 按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训
C. 如实记录安全生产教育和培训情况
D. 特种作业人员按照规定经专门的安全技术培训并取得特种作业人员操作资格证书
解析：岗位技术考核包括如实告知安全生产事项、安全生产教育和培训、记录培训情况以及特种作业人员的培训和资格证书要求。只有通过考核合格的人员才能上岗作业，否则会受到相应处罚。
A. 活动时间、活动主题
B. 活动开展情况描述
C. 需要改进的工作
D. 以往改进工作的落实情况
E. 组织者、参加人
解析：基层安全活动记录内容包括活动时间、主题、开展情况描述、需要改进的工作、以往改进工作的落实情况等，这些记录对于安全管理和持续改进非常重要。
A. 三违查处
B. 安全管理
C. 隐患排查治理
D. 安全绩效考核
解析：安全风险分级管控和( )共同构建起预防事故发生的双重机制，构成两道保护屏障，有效遏制重特大事故的发生。 A. 三违查处 B. 安全管理 C. 隐患排查治理 D. 安全绩效考核 答案:C 解析：安全风险分级管控和隐患排查治理共同构建起预防事故发生的双重机制。安全风险分级管控是指根据风险的程度和影响，对安全风险进行分类和评估，并采取相应的控制措施。隐患排查治理是指对潜在的安全隐患进行全面排查和及时处理。这两个措施相互协作，构成了两道保护屏障，能够有效地遏制重特大事故的发生。其他选项与该机制无关，因此答案为C。
A. 19－21％
B. 19.5－23.5％
C. 19.5－22.5％
D. 22.5-26.5％
解析：在进入受限空间作业时，氧含量的合格范围是19.5%-23.5%，确保工作人员的安全。
A. 避免机械损伤
B. 不得阻碍人员、车辆通行
C. 在醒目处设置“走向标识”
D. 在醒目处设置“安全标识”
解析：使用时间在1个月以下的临时用电线路，所有地面走线应( )。 A. 避免机械损伤 B. 不得阻碍人员、车辆通行 C. 在醒目处设置“走向标识” D. 在醒目处设置“安全标识” 答案: ABCD 解析: 临时用电线路使用时间较短，需要采取一些安全措施来防止意外事故的发生。根据规定，使用时间在1个月以下的临时用电线路，所有地面走线应避免机械损伤、不得阻碍人员、车辆通行，并且在醒目处设置走向标识和安全标识。选项ABCD涵盖了这些要求，因此是正确答案。
A. 统一领导，分级负责；
B. 全面覆盖，全员有责；
C. 边界清晰，上下衔接；
D. 党政同责，一岗双责；
E. 管业务必须管安全、管工作必须管安全
解析：这道题考察了公司安全生产（HSE）责任制管理工作的原则，包括统一领导，分级负责；全面覆盖，全员有责；边界清晰，上下衔接；党政同责，一岗双责；管业务必须管安全、管工作必须管安全。这些原则是确保公司安全生产工作有效开展的基础。
解析：生产经营单位不得免除或减轻对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任。
A. 正确
B. 错误
