A、正确
B、错误
答案：B
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 根据相关劳动法规定，单位不能仅凭疑似职业病患者的情况就解除劳动合同。如果单位疑似职业病患者，应该根据职业病的诊断和评定程序，经过相关部门的确认和鉴定后才能解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 根据相关劳动法规定，单位不能仅凭疑似职业病患者的情况就解除劳动合同。如果单位疑似职业病患者，应该根据职业病的诊断和评定程序，经过相关部门的确认和鉴定后才能解除劳动合同。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 按照工伤保险的相关规定，从业人员在工作中没有按照操作规程进行操作，但发生了事故，仍然可以被认定为工伤。工伤保险是为了保障工作期间发生的意外事故导致的伤害，而不仅仅取决于从业人员是否按照操作规程进行操作。
A. 正确
B. 错误
解析：题目解析 该题目的答案是B.错误。 工伤保险费是由单位按照规定缴纳，而不是由职工个人交纳。根据相关劳动法规定，单位应当按照一定比例将工资总额的一部分作为工伤保险费用缴纳给社会保险机构。职工个人不需要定时交纳工伤保险费。因此，选项B.错误。
A. 正确
B. 错误
解析：发生工伤后,只要给予一定的补助,单位可以随意辞退那些不能再上岗作业的人员。( ) A.正确 B.错误 答案: B 解析: 这个答案选择错误。根据相关的劳动法和工伤保险制度，雇主不得因工伤辞退工人。工伤发生后，单位应该提供相应的医疗救治和工伤补偿，不能任意解雇工伤员工。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：职工在上下班途中发生交通事故的,应当认定为工伤。( ) A.正确 B.错误 答案: B 解析: 这个答案选择错误。一般情况下，职工在上下班途中发生交通事故是不被认定为工伤的。根据相关的法律规定，只有在特定条件下，例如通过特定的交通方式或者用工单位安排的特定交通工具上下班途中发生交通事故，才能被认定为工伤。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤只能由受伤的职工或其家属提交工伤认定申请。( ) A.正确 B.错误 答案: B 解析: 这个答案选择错误。工伤认定申请可以由受伤的职工或其家属提交，但并不限于他们。根据相关的法律规定，工伤认定申请也可以由劳动保险机构、雇主或者其他相关单位提交。
