劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训.( )

**解析：** 本题说法**错误**。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当履行下列义务： 1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3. **对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训**； 4. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 具体到安全教育和培训： * **用工单位**应当对被派遣劳动者进行**岗位安全操作规程**和**安全操作技能**的教育和培训。因为被派遣劳动者是在用工单位的场所、使用用工单位的设备进行工作，用工单位最了解其具体的岗位风险和操作流程。 * **劳务派遣单位**（派出单位）应当对被派遣劳动者进行必要的**安全生产教育**和**职业病防治教育**，以及基本的法律法规教育，确保劳动者具备基本的自我保护意识和法律常识。 因此，题干中将“岗位安全操作规程和安全操作技能”的培训责任归于“劳务派遣单位”是不准确的，这部分具体岗位的培训责任主体应为**用工单位**。 **正确答案：错误** *(注：您提供的答案为“正确”，但这与现行法律法规不符。通常此类考题考察的是劳务派遣单位与用工单位在培训职责上的分工。如果这是特定教材或旧规下的题目，请以您所在考试的具体大纲为准，但在通用法律解释下，该表述是错误的。)* --- **补充说明：** 如果这道题出现在某些特定的、可能混淆概念的题库中，且标准答案强制为“正确”，那可能是题目表述不够严谨，或者将“安全教育”泛指化了。但在严谨的法律职业资格考试或安全生产管理人员考试中，区分“派遣单位的基础/法定教育”与“用工单位的岗位/技能培训”是核心考点。 **建议修正后的理解：** * **劳务派遣单位**：负责基本的安全意识、法律法规、职业病防治等通用教育。 * **用工单位**：负责具体的岗位安全操作规程、实际操作技能、现场风险告知等针对性培训。 鉴于题目明确提到“岗位安全操作规程”和“安全操作技能”，这属于典型的**用工单位**职责。因此，判断为**错误**更为合理。