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以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。

A、 劳动力

B、 材料

C、 技术

D、 机械设备

E、 施工现场

答案:ABCD

解析:题目解析 这道题要求选择属于施工项目资源管理内容的选项。施工项目资源管理包括对劳动力、材料、技术和机械设备等资源的管理。这些资源都是施工项目必不可少的要素,因此选项A、B、C和D都属于施工项目资源管理的内容。

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平屋顶柔性屋面保护层的材料做法应该只根据防水层所用材料情况而定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-748d-cef8-c01a-f42a4a1e971e.html
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计算机和()共同构成整个硬件系统。
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抗震设防区建筑不宜采用()过梁。
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信息必须来自于指定的机构。
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施工单位填写的绝缘电阻测试记录应一式()份。
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施工资料收集后主要审查的内容可分为( )。
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伸缩缝的宽度一般为()。
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外加剂试验报告资料来源单位为()单位。
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建设工程项目实行总承包管理的,各分包单位应将本单位形成的工程文件整理、立卷后及时移交()单位。
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根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
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以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。

A、 劳动力

B、 材料

C、 技术

D、 机械设备

E、 施工现场

答案:ABCD

解析:题目解析 这道题要求选择属于施工项目资源管理内容的选项。施工项目资源管理包括对劳动力、材料、技术和机械设备等资源的管理。这些资源都是施工项目必不可少的要素,因此选项A、B、C和D都属于施工项目资源管理的内容。

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相关题目
平屋顶柔性屋面保护层的材料做法应该只根据防水层所用材料情况而定。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:平屋顶柔性屋面保护层的材料做法应根据防水层所用材料和屋面的利用情况而定。

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计算机和()共同构成整个硬件系统。

A.  硬件

B.  软件

C.  外部设备

D.  内部设备

解析:解析:计算机与外部设备共同构成整个硬件系统。

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抗震设防区建筑不宜采用()过梁。

A.  钢筋砖

B.  砖拱

C.  钢筋混凝土

D.  钢

解析:解析:砖拱过梁是一种传统的构造方法,不宜用于门窗洞口上部有集中荷载和震动荷载的建筑、有抗震设防要求的建筑以及可能]^生不均勻沉降的建筑。

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信息必须来自于指定的机构。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:信息也必须来源于指定的机构,任何人不得将未经许可的媒体或机构的信息转载发布,确保信息来源必须在规定范围内。

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施工单位填写的绝缘电阻测试记录应一式()份。

A.  二

B.  三

C.  四

D.  五

解析:解析:施工单位填写的绝缘电阻测试记录应一式三份,并应由建设单位、监理单位、施工单位各保存一份。见第五章第四节P103。4.

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施工资料收集后主要审查的内容可分为( )。

A.  表头填写

B.  表中填写

C.  表尾填写

D.  资料编制内容

E.  资料报送结论

解析:题目要求选择施工资料收集后主要审查的内容,根据选项内容分析,A选项表示表头填写,D选项表示资料编制内容,E选项表示资料报送结论。这些都是施工资料收集后需要进行审查的内容,因此答案选项为ADE。

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伸缩缝的宽度一般为()。

A.  10~30mm

B.  20~40mm

C.  30~50mm

D.  40~60mm

解析:解析:伸缩缝的宽度一般为20~40mm,墙体在伸缩缝处断开。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-737f-8b78-c01a-f42a4a1e971f.html
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外加剂试验报告资料来源单位为()单位。

A.  施工

B.  供货

C.  检测

D.  监理

解析:解析:外加剂试验报告资料来源单位为检测单位。

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建设工程项目实行总承包管理的,各分包单位应将本单位形成的工程文件整理、立卷后及时移交()单位。

A.  建设

B.  监理

C.  施工

D.  总包

解析:解析:.建设工程项目实行总承包管理的,各分包单位应将本单位形成的工程文件整理、立卷后及时移交总包单位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b9-7518-7328-c01a-f42a4a1e9702.html
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根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.  职工患病,在规定的医疗期内

B.  职工非因工负伤,伤愈出院

C.  女职工在孕期间

D.  女职工在哺乳期内

解析:解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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