A、 项目管理
B、 合同管理
C、 质量控制
D、 进度控制
答案:D
解析:根据题目描述,编码为B2的监理资料是哪一种类型的资料。选项A表示项目管理资料,选项B表示合同管理资料,选项C表示质量控制资料,选项D表示进度控制资料。根据常规的监理工作内容,编码为B2的监理资料应当是与进度控制相关的资料,因此答案选D。
A、 项目管理
B、 合同管理
C、 质量控制
D、 进度控制
答案:D
解析:根据题目描述,编码为B2的监理资料是哪一种类型的资料。选项A表示项目管理资料,选项B表示合同管理资料,选项C表示质量控制资料,选项D表示进度控制资料。根据常规的监理工作内容,编码为B2的监理资料应当是与进度控制相关的资料,因此答案选D。
A. 3倍
B. 5倍
C. 8倍
D. 10倍
解析:加热盘管弯曲部分不得出现应折弯现象,复合管曲率半径不应小于管道外径( )。 A. 3倍 B. 5倍 C. 8倍 D. 10倍 答案: B 解析: 此题考察的是加热盘管和复合管的曲率半径。根据题干的描述,加热盘管弯曲部分不得出现应折弯现象,复合管曲率半径不应小于管道外径的某个倍数。在选项中,B选项给出的倍数是5倍,符合题干的描述。因此,选B。
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 大事故
D. 一般事故
E. 较大事故
解析:解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
A. 请示在前、批复在后
B. 定稿在前、印本在后
C. 附件在前、主体在后
D. 按事项、专业顺序排列
解析:解析:文字材料应按事项、专业顺序排列。同一事项的请求与批复、同一文件的印本与定稿、主体与附件不应分开,并应按批复在前、请示在后,印本在前、定稿在后,主体在前、附件在后的顺序排列。
A. 查找
B. 编辑
C. 锁定
D. 选中
解析:解析:建筑工程资料管理系统在单元格中插人图形后如果需要对图形进行修改,只有使表单处于编辑状态方可修改。
A. 硬件
B. 软件
C. 外部设备
D. 内部设备
解析:解析:计算机与外部设备共同构成整个硬件系统。
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
解析:甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,并约定劳动试用期为6个月,6个月后再根据王某工作情况确定劳动合同期限。选项D表述正确,即试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。根据题干的信息,试用期过后会根据王某的工作情况来确定劳动合同期限,因此试用期属于确定期限合同的一部分,而不是单独的劳动合同。
A. 混凝土宜分段分层灌注,每层厚度不超过500mm
B. 混凝土自高处倾落时,如高度超过3m,应设料斗、漏斗、串筒、斜槽、溜管,以防止混凝土产生分层离析
C. 各层各段间应相互衔接,每段长2~3m,使逐段逐层呈阶梯形推进
D. 混凝土应连续浇灌,以保证结构良好的整体性
解析:题目解析 题目要求找出关于钢筋混凝土扩展基础施工要点的错误选项。根据选项,A选项指出混凝土宜分段分层灌注,每层厚度不超过500mm,这是施工要点的正确规定。B选项指出混凝土自高处倾落时,如高度超过3m,应设料斗、漏斗、串筒、斜槽、溜管,以防止混凝土产生分层离析,这也是正确规定。C选项指出各层各段间应相互衔接,每段长2~3m,使逐段逐层呈阶梯形推进,这也是正确规定。然而,D选项指出混凝土应连续浇灌,以保证结构良好的整体性,这是错误的规定。因此,B选项是错误答案。
A. Q195
B. Q215
C. Q235
D. Q345
解析:解析:建筑工程中应用最多的碳素钢是Q235号钢。
A. 职工患病,在规定的医疗期内
B. 职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作
C. 女职工在孕期间
D. 女职工在哺乳期内
解析:的答案是B。在该情形中,职工非因工负伤,伤愈出院后不能从事原工作。根据劳动合同法,用人单位可以解除劳动合同。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析:解析:动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月I三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。