A、 桥架安装
B、 控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)安装
C、 接地干线敷设
D、 重复接地安装
E、 电缆导管敷设
答案:ACE
解析:供电干线包括桥架安装、控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)安装以及电缆导管敷设。供电干线是指将电力从供电源传输到用电设备的主要线路,包括电缆、电缆管道、桥架等。选项ACE列举了供电干线的三个主要分项,即电缆导管敷设、桥架安装和控制柜及配电箱的安装。因此,选项ACE是正确的答案。
A、 桥架安装
B、 控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)安装
C、 接地干线敷设
D、 重复接地安装
E、 电缆导管敷设
答案:ACE
解析:供电干线包括桥架安装、控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)安装以及电缆导管敷设。供电干线是指将电力从供电源传输到用电设备的主要线路,包括电缆、电缆管道、桥架等。选项ACE列举了供电干线的三个主要分项,即电缆导管敷设、桥架安装和控制柜及配电箱的安装。因此,选项ACE是正确的答案。
A. 工料单价
B. 综合单价
C. 材料单价
D. 单品单价
E. 局部单价
解析:解析:根据《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》中的规定,发包和承包的计算方法分为工料单价和综合单价。
A. 安全生产监督机构
B. 安全生产管理机构
C. 安全生产实施机构
D. 安全生产保障机构
解析:解析:施工单位应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。
A. 建立、健全本单位安全生产责任制
B. 保证本单位安全生产投入的有效实施
C. 根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查
D. 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
解析:根据题目描述,要求判断以下关于生产经营单位主要负责人职责的说法中哪个是不正确的。选项A、B、D都是主要负责人应该承担的职责,符合相关安全生产要求。选项C表示根据本单位的生产经营特点进行经常性检查,这是主要负责人应该负责的内容之一,因此是正确的说法。因此,选项C是不正确的选项。
A. 平件
B. 快件
C. 急件
D. 特急件
解析:解析:根据公文处理时限要求,分为平件、急件和特急件
A. 正确
B. 错误
解析:解析:《安全生产管理条例》第28条规定,施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆炸物及有害危险气体和液体存放处等危险部位,设置明显的安全警示标志。
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 实验、检测单位
E. 监管部门单位
解析:施工期间的单位工程资料主要来源于(B)施工单位、(C)监理单位和(D)实验、检测单位。施工单位负责施工过程中的技术和管理文件,监理单位负责对施工单位的监督和检查,并提供相关资料,实验、检测单位负责对施工过程中的质量、安全等方面进行检测和测试,并提供相应的测试报告和记录。
A. 图纸的短边不应加长,A1~A3幅面长边尺寸可加长
B. 图纸中应有图框线、标题栏、装订边线和对中标志
C. 图标长边的长度至少为200mm,短边的长度宜采用30mm、40mm或是50mm
D. 一般A0~A3幅面的图纸宜采用横式幅面,也可采用立式幅面;A4幅面的图纸宜采用立式幅面
解析:解析:图纸的短边不应加长,A0~A3幅面长边尺寸可加长。图纸分横式和立式两种幅面。图纸中应有图框线、标题栏、装订边线和对中标志。一般A0~A3幅面的图纸宜采用横式幅面,也可采用立式幅面;A4幅面的图纸宜采用立式幅面。图标长边的长度至少为200mm,短边的长度宜采用30mm、40mm或是50mm。
A. 砂浆防水工程是利用一定配合比的水泥浆和水泥砂浆(称防水砂浆)分层分次施工,相互交替抹压密实的封闭防水整体
B. 防水砂浆防水层的背水面基层的防水层采用五层做法,迎水面基层的防水层采用四层做法
C. 防水层每层应连续施工,素灰层与砂浆层可不在同一天施工完毕
D. 揉浆是使水泥砂浆素灰相互渗透结合牢固,既保护素灰层又起到防水作用,当揉浆难时,允许加水稀释
解析:解析:砂浆防水工程是利用一定配合比的水泥浆和水泥砂浆(称防水砂浆)分层分次施工,相互交替抹压密实,充分切断各层次毛细孔网,形成一多层防渗的封闭防水整体。防水砂浆防水层的背水面基层的防水层采用四层做法(“二素二浆”),迎水面基层的防水层采用五层做法(“三素二浆”)。防水层每层应连续施工,素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。揉浆是使水泥砂浆素灰相互渗透结合牢固,既保护素灰层又起到防水作用,揉浆时严禁加水,以免引起防水层开裂、起粉、起砂。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:带指北针的风玫瑰一般在总平面图上画出。
A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇
B. 劳动者死亡
C. 用人单位名称发生变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
解析:解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规定的其他情形。