A、正确
B、错误
答案:A
解析:解析:①HPB235级钢筋末端应作1800弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍,弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍;②当设计要求钢筋末端需作1350弯钩时,HRB335级、HRB400级钢筋的弯弧内直径不应小于钢筋直径的4倍,弯钩的弯后平直部分长度应符合设计要求;③钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。
A、正确
B、错误
答案:A
解析:解析:①HPB235级钢筋末端应作1800弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍,弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍;②当设计要求钢筋末端需作1350弯钩时,HRB335级、HRB400级钢筋的弯弧内直径不应小于钢筋直径的4倍,弯钩的弯后平直部分长度应符合设计要求;③钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。
A. 对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
B. 执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件
C. 对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密,应当为其保密
D. 应当忠于职守,坚持原则,秉公执法
解析:的答案是A,不属于安全生产监督检查人员的义务。这是因为安全生产监督检查人员的主要任务是监督和检查生产单位的安全生产情况,对于发现的安全生产违法行为,他们应当当场予以纠正或要求限期改正,以确保生产单位的安全生产。因此,选项A中的"对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正"是安全生产监督检查人员的义务,不属于选项A的内容。
A. 基础详图的轮廓线用中实线表示,断面内应画出材料图例;对钢筋混凝土基础,同样需要画出配筋情况和材料图例
B. 桩基础应绘出桩详图、承台详图及桩与承台的连接构造详图
C. 现浇基础尚应标注预留插筋、搭接长度与位置及箍筋加密等
D. 基础详图中需标注基础各部分的详图尺寸及室内、室外标高等
E. 有沟槽者尚应表明其构造关系
解析:解析:基础详图的轮廓线用中实线表示,断面内应画出材料图例;对钢筋混凝土基础,则只画出配筋情况,不画出材料图例。基础详图中需标注基础各部分的详图尺寸及室内、室外、基础底面标高等。室内地面及基础底面应标注钢筋直径、间距及钢筋编号。现浇基础尚应标注预留插筋、搭接长度与位置及箍筋加密等。桩基础应绘出桩详图、承台详图及桩与承台的连接构造详图。
A. 7%
B. 8%
C. 9%
D. 10%
解析:坡屋顶由斜屋面组成,屋面坡度一般大于( ),坡屋顶在我国有悠久的历史。A.7% B.8% C.9% D.10% 答案:D 解析:屋面坡度指的是屋顶的倾斜程度,以百分比表示。在这道题中,需要选择一个屋面坡度较大的选项。从给定选项中,10%是最大的坡度选项,因此答案为D。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:用户可以在资料管理软件中设置电子签名和电子图章,直接插入都表格的签字栏和盖章栏处。
A. 12345
B. 12.345
C. 12345
D. 12345
解析:解析:12345
A. 安全管理流程
B. 安全管理职责
C. 实体安全管理
D. 信息安全管理
E. 库房安全管理
解析:解析:其内容包括:资料安全管理职责、工程资料实体安全管理、资料信息安全管理和资料库房安全管理。
A. 建设单位
B. 国务院
C. 施工单位
D. 建设行政主管部门
解析:解析:《建筑法》第62条规定,建筑工程实行质量保修制度。具体保修范围和最低保修期限由国务院规定。
A. 正确
B. 错误
A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
解析:按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。 答案: D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 解析: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作。在这种情况下,用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资,所以答案选项D是正确的。
A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
解析:根据题干提供的信息,王某因为怀孕而未能完成工作任务,公司按合同约定扣减了工资并解除了与王某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,怀孕期间的女职工享有特殊保护,用人单位不得因其怀孕解除劳动合同。因此,选项D是正确的,即由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同。