×
单选题
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月.
A
1
B
2
C
3
D
6
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关知识点：
无固定期试用最长6个月
题目纠错
八大员-资料员（官方）
相关题目
单选题
工程开工报审表内容应符合现行国家标准《建设工程监理规范》的有关规定.
单选题
分项工程质量验收记录表中施工单位评定检查结果应填写为合格.
单选题
分部工程质量验收记录表中质量控制资料结果应填写为合格.
单选题
分部工程质量验收记录表中安全和功能检测报告结果应填写为符合有关规定.
单选题
观感质量评价分为好、一般、差.
单选题
检验批质量验收记录表中施工执行标准必须采用国家标准.
单选题
单位(子单位)T程质量竣工验收记录表中质量控制资料核查结果应填写为完整.
单选题
单位(子单位)工程观感质量检查记录表中抽查质量状况结果填写为O的表示符合要求.
单选题
竣工图的比例应与原施工图一致.
单选题
建筑业统计的对象是建筑业生产经营活动的数量表现.
