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单选题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( ).
A
劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B
劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C
劳动者被依法追究刑事责任的
D
劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答案解析
正确答案：D
解析：
题目要求选出符合《劳动合同法》规定的提前通知解除劳动合同的情形。答案是D选项，即"劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的"。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，这种情况适用于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的情况，因此选项D是正确的。
相关知识点：
不胜岗经培训仍不行可解除
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