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多选题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.下列属于无效的劳动合同的有( ).
A
报酬较低的劳动合同
B
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D
未规定明确合同期限的劳动合同
E
劳动内容约定不明确的劳动合同
答案解析
正确答案：BC
解析：
题目解析
选项A：报酬较低的劳动合同。这不是无效的劳动合同的原因，报酬较低可以通过协商或其他途径进行调整。
选项B：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。这是无效的劳动合同的原因，因为违反法律、行政法规强制性规定的合同是无效的。
选项C：采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同。这也是无效的劳动合同的原因，因为采用欺诈、威胁等不正当手段订立的合同是无效的。
选项D：未规定明确合同期限的劳动合同。这不一定是无效的劳动合同的原因，可以根据法律规定或双方协商确定合同期限。
选项E：劳动内容约定不明确的劳动合同。这也不一定是无效的劳动合同的原因，可以通过补充协议或其他方式明确劳动内容。
综上所述，正确的选项为BC。
相关知识点：
违法欺诈损国的劳动合同无效
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