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八大员-质量员(官方)
11,525
单选题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同.

A
 有效
B
 无效或部分无效
C
 可变更
D
 可撤销

答案解析

正确答案:B

解析:

的答案是B。根据题目描述,采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。劳动合同应当基于自愿、平等和诚实信用原则进行签订,如果合同的签订存在欺诈、威胁等违法行为,合同可能被认定为无效或部分无效。因此,选项B是正确的。

相关知识点:

欺诈威胁订合同,无效部分是规定

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