×
单选题
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月.
A
1
B
2
C
3
D
6
答案解析
正确答案：D
解析：
**解析：**
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，试用期的长短与劳动合同期限挂钩，具体标准如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. **三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**
题目中询问的是“无固定期限劳动合同”的试用期上限。由于无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在法律适用上，其试用期上限参照“三年以上固定期限劳动合同”的标准执行，即最长不得超过 **6** 个月。
因此，正确答案是 **D**。
相关知识点：
无固试用不超三
题目纠错
八大员-质量员（官方）
相关题目
单选题
摄像机、探测器、出人口识读设备、电子巡查信息识读器等设备抽检的数量不应低于( ),且不应少于3台,数量少于3台时应全部检测.
单选题
智能化集成系统接口功能应符合接口技术文件和接口测试文件的要求,接口应( )检测,检测结果全部符合设计要求的应为检测合格.
单选题
在综合布线系统中,电子配线架应检测管理软件中显示的链路连接关系与链路的物理连接的一致性,并应按( )抽检.检测结果全部一致的,应判为检测合格.
单选题
公共照明监控系统的功能检测应按照明回路总数的( )抽检,数量不应少于10路,总数少于10路时应全部检测.
单选题
安全技术防范系统子系统功能应按设计要求( )检测.
单选题
会议系统功能检测应采用( )的方法,根据设计要求逐项检测.
单选题
无线接人认证的控制策略应符合设计要求,并应按设计要求的认证方式进行检测,且应抽取网络覆盖区域内不同地点进行( )次认证.认证失败次数不超过1次的,应为检测合格.
单选题
检测智能化集成系统集中监视、储存和统计功能时,每个被集成系统的抽检数量宜为该系统信息点数的( ),且抽检点数不应少于20点,当信息点数少于20点时应全部检测;能化集成系统抽检总点数不宜超过1000点;抽检结果全部符合设计要求的,应为检测合格.
单选题
下列( )不符合智能建筑工程检测结论与处理的相关规定.
单选题
智能建筑工程自检记录由施工单位填写,施工单位的( )作出检查结论.
