A、 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B、 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C、 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D、 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
答案：D
解析：题目解析：根据题目描述，王某与甲建筑材料公司签订了劳动合同，约定了6个月的劳动试用期。根据选项，选项D是正确答案，即试用期是不成立的，6个月应为劳动合同的期限。这是因为题目中已经明确约定了劳动试用期为6个月，试用期结束后应该根据王某的工作情况确定劳动合同的期限，而不是试用期就是劳动合同的期限。
A、 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B、 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C、 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D、 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
答案：D
解析：题目解析：根据题目描述，王某与甲建筑材料公司签订了劳动合同，约定了6个月的劳动试用期。根据选项，选项D是正确答案，即试用期是不成立的，6个月应为劳动合同的期限。这是因为题目中已经明确约定了劳动试用期为6个月，试用期结束后应该根据王某的工作情况确定劳动合同的期限，而不是试用期就是劳动合同的期限。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:混凝土用砂一般应以细度模数2.5?3.5的中、粗砂为宜。砂的分类、级配及各项技术指标应符合国家现行标准《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》IGJ52—2006的有关规定。
A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 10%
解析：解析:张拉过程中应避免预应力筋断裂或滑脱,对后张法预应力结构构件,断裂或滑脱数量严禁超过同一截面预应力筋总根数的3%,且每束钢丝不得超过一根
A. 施工员
B. 班组长
C. 监理
D. 放线技工
E. 辅助放线员
解析：解析:在装饰施工中,参与放线人员包括施工员、班组长、放线技工、辅助放线员。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:杆件按照轴线情况分为直杆和曲杆,按照横截面分为等截面杆和变截面杆。在建筑力学中,主要研究等截面直杆。
A. 因果图、调查表
B. 分层法、直方图
C. 调查表、分层法
D. 控制图、散布图
E. 抽样调查表
解析：运用( )等统计方法进行分析，确定建筑装饰装修工程施工质量问题产生的原因。 答案解析：根据选项内容，A选项表示因果图、调查表，B选项表示分层法、直方图，C选项表示调查表、分层法，D选项表示控制图、散布图，E选项表示抽样调查表。根据常规的统计方法，可以利用因果图、调查表、分层法、控制图等进行分析，以确定建筑装饰装修工程施工质量问题产生的原因。因此，答案选项ABCD是正确的。
A. 砂石铺筑分层、分段进行,每层厚度,一般为15~20cm,最大不超过50cm
B. 分段施工时,接搓处应做成斜坡,每层接搓处的水平距离应错开0.5~1.0m,并应充分压(夯)实
C. 采用压路机往复碾压,一般碾压不少于2遍,其轮距搭接不少于50cm
D. 边缘和转角处应用人工或蛙式打夯机补夯密实
E. 石灰稳定粒料类垫层与水泥稳定粒料类垫层都适用于城市道路温度和湿度状况不良的环境下
解析：解析:砂石铺筑分层、分段进行。每层厚度,一般为15~20cm,最大不超过30cm。分段施工时,接搓处应做成斜坡,每层接搓处的水平距离应错开0.5~1.0m,并应充分压(夯)实。采用压路机往复碾压,一般碾压不少于4遍,其轮距搭接不少于50cm。边缘和转角处应用人工或蛙式打夯机补夯密实。石灰稳定粒料类垫层、水泥稳定粒料类垫层适用于城市道路温度和湿度状况不良的环境下,提高路面抗冻性能,以改善路面结构的使用性能。
A. 基坑(槽)开挖边线
B. 基坑(槽)开挖深度
C. 砌筑基础边线
D. 基础垫层施工边线
解析：解析:建筑物的放线是根据已定位的外墙轴线交点桩,详细测设其各轴线交点的位置,并引测至适宜位置做好标记。然后据此用白灰撒出基坑(槽)开挖边线。
A. 劳务实名制管理
B. 劳务合同制管理
C. 劳务安全教育培训管理
D. 劳务人员现场考勤、标识管理
解析：解析:劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理,使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性,实施劳务精细化管理,增强企业核心竞争力。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
解析：解析:
A. 角度交会法
B. 极坐标法
C. 距离交会法
D. 直角坐标法
解析：题目解析：如果建筑场地附近有控制点可供利用，可以根据控制点和建筑物定位点设计坐标进行定位。选项B中的"极坐标法"是一种将点的位置表示为距离和角度的坐标系统，适用于此类问题，因此是正确的答案。
