A、 事前质量控制
B、 事后质量控制
C、 事中质量控制
D、 全面质量控制
答案:B
解析:解析:事后质量控制也称为事后质量把关,以使不合格的工序或最终产品(包括单位工程或整个工程项目)不流入下道工序、不进入市场。
A、 事前质量控制
B、 事后质量控制
C、 事中质量控制
D、 全面质量控制
答案:B
解析:解析:事后质量控制也称为事后质量把关,以使不合格的工序或最终产品(包括单位工程或整个工程项目)不流入下道工序、不进入市场。
A. 正确
B. 错误
A. 承载能力、刚度和稳定性
B. 承载能力、刚度和整体性
C. 传递能力、刚度和稳定性
D. 承载能力、硬度和稳定性
解析:解析:《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204一2002(2011版)中,模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性,能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。
A. 基层处理不符合质量要求
B. 对板材质量的检验不严格
C. 镶贴前试拼不认真
D. 施工操作不当,特别是分次灌浆时,灌浆高度过低
E. 未进行浇水养护,且养护时间不足7d
解析:解析:大理石墙、柱面饰面接缝不平、板面纹理不顺、色泽不匀的原因分析:基层处理不符合质量要求;对板材质量的检验不严格;镶贴前试拼不认真;施工操作不当,特别是分次灌浆时,灌浆高度过高。
A. 正确
B. 错误
A. 贯穿裂缝
B. 深层裂缝
C. 表面裂缝
D. 嵌入裂缝
解析:解析:大体积混凝土的三种裂缝按深度不同可分为:贯穿裂缝、深层裂缝、表面裂缝。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析:题目解析 选项A:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。这是正确的,因为在劳动关系中,变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成一致意见。 选项B:变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行。这是正确的,因为劳动合同在履行过程中不可以随意变更,只能在合同订立之后、尚未履行之前进行变更。 选项C:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是正确的,变更后的劳动合同应该由双方各持一份文本作为凭证。 选项D:变更劳动合同应采用书面形式。这是正确的,变更劳动合同应当以书面形式进行,以确保变更内容的准确性和可证明性。 选项E:建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效。这是错误的,一般情况下,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致,不能单方变更。 综上所述,正确的选项为ACD。
A. 0
B. 5
C. 10
D. 20
解析:题目解析 题目要求选择路面砖外观质量合格品缺棱掉角的最大投影尺寸的限制值。根据给出的选项,选择D. 20 mm作为答案。这意味着合格品的路面砖允许在其外观上出现不超过20 mm的缺棱掉角。
A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治律关系
解析:题目解析 建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、( )及其相关的民事关系。 A. 财产关系 B. 经济协作关系 C. 人身关系 D. 政治律关系 答案: B 解析: 建设法规的调整对象包括建设活动中所发生的行政管理关系和经济协作关系,以及其相关的民事关系。经济协作关系是指建设活动中各方之间的经济交流、合作和利益分配关系,涉及到资源配置、资金投入、收益分配等方面。建设法规对于调整和规范这些关系具有重要意义,保障了各方在建设活动中的权益。
A. 处理质量事务工作的文件
B. 做好事前质量控制的物资准备工作的文件
C. 项目依据实际需要制定的文件
D. 企业制定的管理规定和程序文件
解析:选项C是正确答案。管理性文件是指项目依据实际需要制定的文件。管理性文件是根据项目的管理需求制定的文件,包括企业制定的管理规定和程序文件,用于规范和指导项目的各项管理工作。处理质量事务工作的文件属于执行性文件,做好事前质量控制的物资准备工作的文件属于纲领性文件。因此,选项C是指管理性文件的正确描述。
A. 导热系数
B. 刚度系数
C. 表观密度或干密度
D. 抗压强度或压缩强度
E. 燃烧性能
解析:解析:《屋面工程质量验收规范》GB50207—2012,其中强制性文件中,保温材料的导热系数、表观密度或干密度、抗压强度或压缩强度、燃烧性能,须符合设计要求。