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单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同.
A
有效
B
无效
C
可变更
D
可撤销
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关知识点：
欺诈威胁合同，当属无效类
题目纠错
八大员-质量员（官方）
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