×
多选题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.下列属于无效的劳动合同的有( ).
A
报酬较低的劳动合同
B
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D
未规定明确合同期限的劳动合同
E
劳动内容约定不明确的劳动合同
答案解析
正确答案：BC
解析：
解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
相关知识点：
无效劳动合同情形记好
相关题目
单选题
房屋建筑安装工程的工程实体主要安装在各类结构上,依靠建筑物来固定各类安装工程实体.
单选题
质量检查阶段主要采用统计质量控制图.
单选题
1S09000是指一个标准.
单选题
IS09000族标准可以用于工程施工质量的管理.
单选题
施工项目质量体系的建立,要符合企业的质量体系文件规定.
单选题
质量策划的目的在于制定并实现工程项目的质量目标.
单选题
在企业通过认证的质量管理体系基础上结合本项目的实际情况,分析质量控制程序文件等有关资料是否需要补充和完善,若需要可直接执行.
单选题
施工组织设计是指导施工全程中各项施工活动的技术和经济综合性文件.
单选题
施工组织总设计和单位工程施工设计编制的内容相同.
单选题
修正后的计划按程序文件规定经审核批准后才能执行.
