A、 监理
B、 业主
C、 施工
D、 设计
答案:D
解析:解析:塔、容器等静置设备,大多数属于非标准设备,即根据生产规模而单件设计,由制造厂生产制造成成品(设备)或半成品,由施工单位在现场安装或者组装后安装。因而主要以设计单位制定的设计文件的要求为技术质量依据。塔、容器设备或半成品、零部件在安装或现场组装前进行的制造质量检查,也应以设计文件要求为依据,符合设计要求则说明达到质量标准,才可验收。
A、 监理
B、 业主
C、 施工
D、 设计
答案:D
解析:解析:塔、容器等静置设备,大多数属于非标准设备,即根据生产规模而单件设计,由制造厂生产制造成成品(设备)或半成品,由施工单位在现场安装或者组装后安装。因而主要以设计单位制定的设计文件的要求为技术质量依据。塔、容器设备或半成品、零部件在安装或现场组装前进行的制造质量检查,也应以设计文件要求为依据,符合设计要求则说明达到质量标准,才可验收。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:由于UPVC在熔断挤出时的流动性和热稳定性差,所以生产大口径管材相当困难。
A. 过程控制的出发点是预防不合格
B. 控制所有过程质量
C. 做好事前质量控制的物资准备工作
D. 过程控制的出发点是预防不合格
解析:解析:ISO9000族标准的基本要求:控制所有过程质量;过程控制的出发点是预防不合格;质量管理的中心任务是建立并实施文件化的管理体系并持续改进;满足顾客和组织内部双方的需求和利益;定期评价质量管理体系;搞好质量管理的关键在领导。
A. 墙面没有分格或分格太大
B. 一次抹灰太厚
C. 抹灰留槎位置不正确
D. 罩面灰压光操作方法不当
E. 接缝处没有采取加强措施
解析:解析:抹灰施工时,接槎处有明显抹纹、色泽不匀的主要原因有:墙面没有分格或分格太大;抹灰留槎位置不正确;罩面灰压光操作方法不当
A. 墙体
B. 电梯井
C. 桥梁
D. 塔柱
E. 公路
解析:爬升模板适用于( )等。 A. 墙体 B. 电梯井 C. 桥梁 D. 塔柱 E. 公路 答案:ABCD 题目要求选择适用于爬升模板的对象,根据给出的选项,选项A表示适用于墙体,选项B表示适用于电梯井,选项C表示适用于桥梁,选项D表示适用于塔柱,选项E表示适用于公路。根据常规施工经验,爬升模板可以用于上述各种结构的施工,因此选项ABCD都是正确的。
A. 室外管网垫层、管基回填
B. 线管、线盒
C. 防雷跨接
D. 室外电力管
E. 线缆敷设标识
解析:解析:水电安装工程施工质量控制点中电气工程:①线管、线盒;②防雷跨接;③等电位;④室外电力管;⑤配电箱;⑥线缆敷设标识。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:矩心到力的作用线的垂直距离称为力臂。
A. 电感元件是体现电场能量的二端元件
B. 电感元件是体现磁场能量的二端元件,简称电感
C. 电感的单位是亨利,用H表示
D. 1H=103mH=106UH
E. 电感也可用好亨、微亨表示
解析:题目解析 该题考察对电感元件的性质和单位的理解。根据给出的叙述,正确的选项应该是与电感元件的能量体现和单位表示相关的概念。根据选项分析: A. 电感元件是体现电场能量的二端元件,这是错误的表述。 B. 电感元件是体现磁场能量的二端元件,简称电感,这是正确的定义。 C. 电感的单位是亨利,用 H 表示,这是正确的定义。 D. 1H = 103mH = 106μH,这是正确的换算关系。 E. 电感也可用好亨、微亨表示,这是正确的表示方法。 因此,选项 B、C、D 和 E 是正确的。
A. 设计质量标准
B. 材料质量标准
C. 人员的调度
D. 机械设备技术性能标准
解析:解析:控制的依据主要是:设计质量标准、材料质量标准、机械设备技术性能标准、施工工艺标准以及操作规程等。
A. 桥梁多孔路径总长大于1000m
B. 单孔路径140m的桥称为特大桥
C. 多孔路径总长为100m的桥属于大桥
D. 多孔路径总长为30m的桥属于小桥
E. 单孔路径为30m的属于中桥
解析:题目解析: 根据题目给出的选项,正确答案是ACDE。解析如下: A. 桥梁多孔路径总长大于1000m:这个说法是正确的,桥梁多孔路径总长通常会大于1000m。 B. 单孔路径140m的桥称为特大桥:这个说法是错误的,单孔路径为140m的桥不足以称为特大桥。 C. 多孔路径总长为100m的桥属于大桥:这个说法是正确的,多孔路径总长为100m的桥可以被归类为大桥。 D. 多孔路径总长为30m的桥属于小桥:这个说法是正确的,多孔路径总长为30m的桥可以被归类为小桥。 E. 单孔路径为30m的桥属于中桥:这个说法是正确的,单孔路径为30m的桥可以被归类为中桥。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
解析:解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。