《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同.

这道题的表述是**错误**的（或者说不严谨/片面的），尽管在很多基础普法语境下常被视为“正确”来强调对女职工的保护，但从法律专业角度严格来说，该说法过于绝对。 以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位**不得依照本法第四十条、第四十一条的规定**解除劳动合同： > （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位**可以解除劳动合同**（且无需支付经济补偿）： > （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； > （二）严重违反用人单位的规章制度的； > （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； > （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； > （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； > （六）被依法追究刑事责任的。 ### 2. 解析核心点 * **限制的是“无过失性辞退”和“经济性裁员”**：法律禁止用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，以“不能胜任工作”、“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”等理由解除合同。 * **不禁止“过失性辞退”**：如果女职工在“三期”内存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位**依然可以依法解除劳动合同**。 ### 3. 结论 * **如果这是一道判断题**： * 在**严格的法律考试**（如司法考试、人力资源师考试）中，该表述通常判定为**错误**，因为它忽略了“过失性辞退”的例外情况，表述过于绝对。 * 在**部分基础常识类或非专业普法测试**中，出题人可能意在考察对“三期”保护原则的了解，此时可能将答案设为“正确”。但从严谨的法律逻辑来看，**“不得解除”并非绝对禁止所有情形下的解除**。 * **建议理解**： 更准确的说法是：“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位**不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定**解除劳动合同。” 但如果女职工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位仍可解除合同。 因此，若题目答案为“正确”，其考察意图侧重于**一般性保护原则**；但若从法律精确性角度，该命题存在瑕疵。在实际应用中，需注意区分解除合同的法定情形。