A、正确
B、错误
答案：A
A. 重大事故由事故发生地省级人民政府负责调查
B. 较大事故的事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的,由事故发生单位所在地的人民政府负责调查,事故发生地人民政府应当派人参加
C. 一般事故以下等级事故,可由县级人民政府直接组织事故调查,也可由上级人民政府组织事故调查
D. 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查
解析：解析:《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故调查的管辖。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查,也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。未造成人员伤亡的一般事故,县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。上级人民政府认为必要时,可以调查由下级人民政府负责调查的事故。特别重大事故以下等级事故,事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的,由事故发生地人民政府负责调查,事故发生单位所在地人民政府应当派人参加。
A. 焊接连接
B. 铆钉连接
C. 螺栓连接
D. 冲击连接
解析：不属于钢结构连接方式的是冲击连接。选择答案D的原因是冲击连接不是一种常见的钢结构连接方式。常见的钢结构连接方式包括焊接连接、铆钉连接和螺栓连接，它们都是通过物理连接的方式将钢结构构件连接在一起。冲击连接在这个领域中并不常见或被广泛应用。
A. 关断阀门
B. 自动流量调节阀
C. 旁通阀
D. 安全阀
解析：解析:热力网管道的干线、支干线、支线的起点应安装关断阀门。
A. 在流线上所有各质点在同一时刻的流速方向均与流线相切,并指向流动的方向
B. 流线是一条光滑的曲线
C. 流线是一条折线
D. 在同一瞬间内,流线一般不能彼此相交
E. 在同一瞬间内,流线可以彼此相交
解析：题目解析 题目要求选择流线的特征，正确的选项是在流线上所有各质点在同一时刻的流速方向均与流线相切、并指向流动的方向（A）、流线是一条光滑的曲线（B）和在同一瞬间内，流线一般不能彼此相交（D）。流线是流体运动中的一条曲线，沿着流线上的各点流速方向与流线相切，并指向流动的方向。流线是光滑的曲线，而不是折线。在同一瞬间内，流线一般不能彼此相交，因为相交的话意味着两个流体粒子在同一时刻同时经过相同的位置，这在实际中是不符合流体运动的。
A. 低应力
B. 高应力
C. 低变形
D. 高变形
解析：解析:疲劳性能是受交变荷载反复作用时,钢材在应力远低于其屈服强度的情况下突然发生脆性断裂破坏的现象。疲劳破坏是在低应力状态下突然发生的,所以危害极大。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:雨水口及支管的施工质量要求之一为:雨水管端面应露出井内壁,其露出长度不得大于2cm。
A. 负荷计算
B. 选择电源进线
C. 选择电气设备
D. 确定线网结构及选择电线规格
E. 绘制电气系统图、平面图、接线图;制定用电安全技术措施和电气防火措施
解析：解析:临时用电施工组织设计内容包括:负荷计算;选择电源进线;选择电气设备;确定线网结构及选择电线规格;绘制电气系统图、平面图、接线图;制定用电安全技术措施和电气防火措施。
A. 执行国家劳动卫生安全规程和标准
B. 为劳动者办理意外伤害保险
C. 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
解析：解析:根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定:1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
A. 履带式起重机
B. 汽车式起重机
C. 轮胎式起重机
D. 支架式起重机
解析：解析:自行式起重机主要有:履带式起重机、汽车式起重机和轮胎式起重机。
A. 6月1日
B. 6月16日
C. 7月2日
D. 7月16日
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
