A、 确定成本定额水平
B、 对实际成本进行估算
C、 设立目标成本
D、 明确资金使用安排
答案:C
解析:对施工项目而言,编制施工成本计划的主要作用是确定成本定额水平吗?不是的。成本定额是确定工程项目中各项工作的材料、工时、机械台班等的数量和价格,而编制施工成本计划的主要作用是设立目标成本。目标成本是为了控制和管理项目成本,使其在可接受的范围内达到预期的目标。
A、 确定成本定额水平
B、 对实际成本进行估算
C、 设立目标成本
D、 明确资金使用安排
答案:C
解析:对施工项目而言,编制施工成本计划的主要作用是确定成本定额水平吗?不是的。成本定额是确定工程项目中各项工作的材料、工时、机械台班等的数量和价格,而编制施工成本计划的主要作用是设立目标成本。目标成本是为了控制和管理项目成本,使其在可接受的范围内达到预期的目标。
A. 养护时间长
B. 结构布置多样
C. 施工速度慢
D. 施工受季节影响大
解析:解析:现浇混凝土楼盖优点是:整体刚性好,抗震性强,防水性能好,结构布置灵活,所以常用于对抗震、防渗、防漏和刚度要求较高以及平面形状复杂的建筑。其缺点是:养护时间长,施工速度慢,耗费模板多,施工受季节影响大。
A. 提高民用工程的质量合格率
B. 加强工程质量监督管理
C. 建成一批高难度、高质量的工程项目
D. 减少民用建筑使用功能的质量通病
解析:的答案是B:加强工程质量监督管理。 解析:为了进一步提高工程质量水平,确保建设工程的安全可靠,保证人民的生命财产安全,全社会要求和呼声都在加强工程质量监督管理。这是因为通过监督管理,可以对施工过程中的质量进行监控和控制,及时发现和纠正存在的问题,确保工程的质量合格率,提高施工工程的安全性和可靠性。
A. 放线→安框→填缝、抹面→门窗扇安装→安装五金配件
B. 放线→安框→门窗扇安装→填缝、抹面→安装五金配件
C. 放线→安框→门窗扇安装→安装五金配件→填缝、抹面
D. 放线→安框→安装五金配件→填缝、抹面→门窗扇安装
解析:铝合金门窗安装工艺流程为( )。答案:A 解析:在安装铝合金门窗时,正确的工艺流程是首先进行放线,确定门窗的位置。接下来是安框,将门窗的框架安装到位。然后进行填缝、抹面,填充门窗与墙体之间的缝隙并抹平表面。接着进行门窗扇安装,安装门窗的扇。最后是安装五金配件,安装门窗所需的五金配件,例如锁具、把手等。
A. 以顾客为关注焦点
B. 领导作用
C. 全员参与
D. 过程方法
E. 管理的系统方法
解析:解析:质量管理原则:以顾客为关注焦点;领导作用;全员参与;过程方法;管理的系统方法;持续改进;基于事实的决策方法;与供方互利的关系。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:闭式系统能耗小,卫生条件差,需要对空气中氧气再生和备有二氧化碳吸收装置。
A. 偶然误差
B. 中误差
C. 粗差
D. 平均误差
解析:解析:在各种工程测量中,测量误差按其性质可分为偶然误差和系统误差。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:地上消火栓适用于气温较高的地方,地下消火栓适用于较寒冷地区。
A. 必须符合规定的建筑工程质量标准
B. 有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书
C. 具备国家规定的其他竣工条件
D. 建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用
E. 未经验收或者验收不合格的,不得交付使用
解析:解析:《建筑法》第61条规定:交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后,方可交付使用;未经验收或验收不合格的,不得交付使用。建设工程项目的竣工验收,指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务,准备交付给建设单位使用时,由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定,对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序,也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志,也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。
A. 2.00m
B. 2.10m
C. 2.20m
D. 2.50m
解析:单层建筑物高度在2.20m及以上者应计算全面积。答案是C。 解析:单层建筑物的高度是指建筑物从地面到顶部的垂直距离。根据题目要求,当单层建筑物的高度在2.20m及以上时,应计算全面积。这意味着建筑物的高度超过2.20m后,不仅需要计算水平投影面积,还需要计算其他面的面积,如侧面和顶面等。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析:解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。