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多选题
根据《劳动合同法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同.
A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E
被依法追究刑事责任
答案解析
正确答案：ABE
解析：
题目解析
答案选项A、B、E是正确的。
根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，但需要满足一定条件。
选项A提到在试用期间被证明不符合录用条件的情形。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行综合评估，如果发现劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。
选项B提到了严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形。如果劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为，并给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
选项E提到了被依法追究刑事责任的情形。如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
选项C和选项D提到的情形并不是劳动者可以被随时解除劳动合同的情形，因此不是正确答案。
相关知识点：
单位可随时解约的劳动者情形
