A、 轴力相同
B、 横截面上的正应力也相同
C、 轴力不同
D、 横截面上的正应力也不同
E、 线应变相同
答案：AB
解析：解析:内力的分布通常用单位面积上的内力大小来表示,我们将单位面积上的内力称为应力。它是内力在某一点的分布集度。垂直于截面的应力称为正应力,用σ表示。用单位长度的变形量反映变形的程度,称为线应变。
A、 轴力相同
B、 横截面上的正应力也相同
C、 轴力不同
D、 横截面上的正应力也不同
E、 线应变相同
答案：AB
解析：解析:内力的分布通常用单位面积上的内力大小来表示,我们将单位面积上的内力称为应力。它是内力在某一点的分布集度。垂直于截面的应力称为正应力,用σ表示。用单位长度的变形量反映变形的程度,称为线应变。
A. 主管部门
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 建设单位
解析：物料提升机的安全使用与管理要求规定，提升机安装后，应由( )组织有关人员按规范和设计的要求进行检查验收，确定合格后发给使用证，方可交付使用。 答案解析：根据选项，A选项表示主管部门，主管部门是负责对物料提升机的安全使用与管理进行监督和管理的机构，他们有权对提升机进行检查验收，发放使用证。B选项表示施工单位，施工单位负责具体的施工工作，不负责发放使用证。C选项表示监理单位，监理单位是对工程施工进行监督和检查的机构，不发放使用证。D选项表示建设单位，建设单位负责项目的规划和组织，不发放使用证。综上所述，A选项主管部门应负责物料提升机的检查验收和发放使用证。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:混凝土垫层应连续浇筑,间歇不得超过2h
A. 正确
B. 错误
解析：解析:脆性材料梁的许用拉应力和许用压应力不等。
A. 水准仪、钢尺
B. 经纬仪、站牌
C. 水准仪、水准尺
D. 经纬仪、钢尺
解析：解析:水准测量是为确定地面上点的高程所进行的测量工作,在施工中称之为抄平放线。主要是用水准仪所提供的一条水平视线来直接测出地面上各点之间的高差,从已知某点的高程,可以出测出的高差推算出其他点的高程。故可以得出水准测量必须的仪器和工具是水准仪和水准尺。
A. 指施工企业或项目部为取得并完成某项工程所支付的各种费用的总和
B. 合同价
C. 发包方应付的除利润以外的工程款
D. 发包方应付的除利润、税金以外的工程款
解析：解析:工程成本是施工企业或项目部为取得并完成某项工程所支付的各种费用的总和。
A. 利用千斤顶顶升
B. 调整调节螺钉
C. 调整垫铁高度
D. 楔入专用斜铁器
解析：解析:机械设备找标高:①通过调整垫铁高度的方法使设备以其指定的基线或基面对准设定的准点,即通常所说的标高调整,从而使设备的位置沿垂直方向符合设计或规范要求;②设备找标高的基本方法是利用精密水准仪由测量专业人员通过基准点来测量控制。
A. 有专项的施工方案
B. 带电调试作业
C. 生活区的选址应符合安全性要求
D. 正确使用安全防护用具和用品
解析：答案为A（有专项的施工方案） 危险性较大的分部分项工程的安全管理需要有专项的施工方案来确保安全。带电调试作业、生活区选址要求符合安全性要求以及正确使用安全防护用具和用品都是安全管理的重要方面，但并不属于危险性较大的分部分项工程的专项施工方案。
A. 金属风管
B. 非金属风管
C. 复合风管
D. 玻璃钢风管
E. 玻镁复合风管
解析：目前空调通风管道的材料分类主要有金属风管、非金属风管、复合风管、玻璃钢风管、玻镁复合风管。选择答案ABC的原因如下： A. 金属风管：金属风管是一种常用的通风管道材料，具有较高的强度和耐久性。 B. 非金属风管：非金属风管包括塑料、橡胶等材料，具有一定的耐腐蚀性和绝缘性能。 C. 复合风管：复合风管是由不同材料组合而成的风管，可以综合各种材料的优点，提高风管的性能。 其他选项D和E并不是目前主要的空调通风管道材料分类，因此不选。
A. 正确
B. 错误
解析：中填保温材料复合墙体的优点是保温材料设置在墙体的内侧，保温材料不受外界因素的影响，保温效果可靠。 A.正确 B.错误 答案：B 解析：这道题的答案选B，即错误。中填保温材料复合墙体的保温材料是设置在墙体的中间部分，而不是内侧。中填保温材料复合墙体通常由两层墙体之间填充保温材料构成，保温材料处于墙体的中间位置，起到保温的作用。
A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
