( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
A. 劳务分包单位
B. 承包单位
C. 建设单位
D. 政府主管部门
解析：解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记入劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
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砌筑砂浆的流动性指标用( )表示。
A. 坍落度
B. 维勃稠度
C. 沉入度
D. 分层度
解析：解析:砂浆的流动性一般可由施工操作经验来掌握,也可在实验室中。用砂浆稠度仪测定其稠度值(即沉入量)来表示砂浆的流动性。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此，女职工生育确实享受不少于九十天的产假，故答案为正确。
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用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式，这是劳动法规定的基本要求，有利于保障双方的权益。书面形式可以有效记录双方的权利义务，避免后期出现纠纷。因此，答案为正确。
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违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是( )的主要条款。
A. 合同
B. 当事人约定
C. 约束违约方
D. 保证合同履行
解析：解析:违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是保证合同履行的主要条款。一旦违约,违约方将承担违约责任。
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某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过( )h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )h,但是每月不得超过( )h。
A. 1,3,36
B. 2,4,40
C. 3,5,44
D. 4,6,48
解析：解析:延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一。
解析：解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。
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《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
A. 法律
B. 行政法规
C. 法律的强制性规定
D. 合同法
解析：解析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
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特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。
A. 身体受到伤害的
B. 出售质量不合格的商品未声明的
C. 延付或拒付租金的
D. 工资遭到拖欠的
E. 寄存财物被丢失或损毁的
解析：解析:下列诉讼时效期间为1年:身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0c20-c01a-f42a4a1e9703.html
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属于施工劳动力主要类型的是( )。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
E. 短期工
解析：施工劳动力主要类型包括企业自有工人、聘用外来劳务企业工人和使用劳务派遣工人。临时零星用工和短期工不属于施工劳动力主要类型。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d7d0-c01a-f42a4a1e9704.html
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