A、正确
B、错误
答案：B
解析：生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员，但是根据相关法律法规，临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利，比如劳动保障、工资待遇等。因此，题目说法错误。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员，但是根据相关法律法规，临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利，比如劳动保障、工资待遇等。因此，题目说法错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《安全生产法》第20条规定:危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
A. 正确
B. 错误
解析：在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用，因为直接费用是直接与培训活动相关的费用，而间接费用是与培训活动相关的但不直接发生在培训活动中的费用，两者都需要考虑到。因此，题目说法错误。
A. 缩小用工范围,便于施工管理
B. 简化用工程序,减少政府压力
C. 健全现场考勤,杜绝劳务纠纷
D. 健全现场考勤,规避纠纷隐患
解析：解析:实名制管理的作用:规范用工行为,维护合法权益;健全现场考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,简化工资发放程序
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务需求预测应以劳动定额为依据。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B. 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D. 分包引发的工资纠纷
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:费用将引起所有者权益的减少。一般而言,企业的所有者权益会随着收入的增加而增加;相反,费用的增加会减少所有者权益。
A. 工作服
B. 解毒剂
C. 培训费
D. 洗衣粉
解析：解析:劳动保护费的范围包括工作服,手套、洗衣粉等劳动劳保用品;解毒剂等安全保护用品;清凉饮料等防暑降温用品;以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质,矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
A. 企业自有工人
B. 劳务企业工人
C. 劳务派遣工人
D. 临时工
E. 项目总承包管理公司自有工人
解析：解析:1.施工劳动力的来源:(1)企业自有工人;(2)劳务企业工人;(3)劳务派遣工人;(4)临时工。
A. 公司(集团公司)
B. 分公司(子公司)
C. 项目经理部
D. 施工队
解析：解析:在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为:项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。
A. 政府人员
B. 城镇同类人员
C. 农村同类人员
D. 无业人员
解析：解析:达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年,参加了新型农村社会养老保险的,由社保机构将其基本养老保险权益记录和资金转入户籍地新型农村社会养老保险,享受相关待遇;没有参加新型农村社会养老保险的,比照城镇同类人员,一次性支付其个人账户养老金。
