解析：解析:我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A. 10

B. 12

C. 16

D. 20

解析：根据题目描述，安全生产事故中一次死亡补偿金标准是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。因此答案为D。

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成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,狭义的成本是指产品成本。

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劳动合同应该具备的条款有( )。

A. 　劳动报酬

B. 　劳动合同期限

C. 　社会保险

D. 　最低工资保障

E. 　工作时间和休息休假

解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同应当具备以下条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员,重新进行平衡、派遣。

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

A. 　有效

B. 　无效

C. 　可变更

D. 　可撤销

解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。

A. 　推行建筑业劳务基地化管理

B. 　优选劳务队伍,并实施招投标管理

C. 　加强和落实劳务分包合同管理

D. 　加强和落实劳动合同管理

E. 　实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

解析：解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

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劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。

A. 　进行核实

B. 　给予确认

C. 　给予否决

D. 　提出修改意见

E. 　即时支付

解析：解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。

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考评结果没有下列哪一项( )。

A. 　优秀

B. 　良好