A、 必须取得用人单位同意
B、 口头通知用人单位即可
C、 应提前30日以书面形式通知用人单位
D、 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
答案：C
解析：根据劳动法规定，解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
A、 必须取得用人单位同意
B、 口头通知用人单位即可
C、 应提前30日以书面形式通知用人单位
D、 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
答案：C
解析：根据劳动法规定，解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
A. 进度控制
B. 安全控制
C. 质量控制
D. 成本控制
解析：解析:施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果,而安全目标是指施工过程中人和物的状态。
A. 激励
B. 发展
C. 保健
D. 公平
E. 效价
解析：解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种:保健因素和激励因素。
A. 简便易行
B. 需要有较多的数据资料
C. 适用于批量小的施工作业
D. 更能反映实际施工水平
解析：解析:统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
A. 内部振动器振捣
B. 斜面振动器振捣
C. 附着式振动器振捣
D. 平板式振动器振捣
E. 分层浇筑振捣
解析：解析:混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
A. 钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
B. 基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
C. 基础钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、画线→摆放下层钢筋,并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
D. 控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,应等于保护层厚度
解析：解析:钢筋绑扎用的钢丝,可采用20~22号钢丝,其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,水泥砂浆垫块的厚度,应等于保护层厚度。
A. 提出要求
B. 协商研究
C. 做出答复
D. 签订协议
解析：变更劳动合同的程序通常包括提出要求、协商研究、做出答复和签订协议，其中协商研究是必不可少的步骤。因此，不属于变更劳动合同的程序是协商研究。
A. 总承包单位领导小组
B. 行政保障工作组
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:总承包单位领导小组职责:领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查,纠纷协调、督办,紧急情况处理等指导工作,并与施工单位形成保稳定管理体系,与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
解析：根据劳务分包合同的规定，发包人应在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款，而不是在每月月底前支付。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
