灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

解析：解析:出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。

解析：解析:对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民检察院范围内的信访事项。

解析：受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为1年。

解析：解析:基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。

解析：解析:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

解析：解析:(5)参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上,具有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。

解析：解析:采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定,按时支付劳务工人工资。

解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以予以通报;其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由任免机关或者监察机关依法给予处分:(一)拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的;(二)提供不真实或者不完整的统计资料的;(三)拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的;(四)拒绝、阻碍统计调查、统计检查的;(五)转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的,可以并处五万元以下的罚款;情206节严重的,并处五万元以上二十万元以下的罚款。

解析：根据规定，房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担高度120m及以下的构筑物工程。其他选项超出了二级企业的承包范围。

解析：解析:应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。