A、 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、 严重违反用人单位的规章制度的
C、 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
答案：BD
解析：选项A是试用期不符合录用条件，选项B是严重违反规章制度，选项D是严重失职营私舞弊给单位造成损失，这三种情况都是用人单位可以提前解除劳动合同的情形。选项C和E不符合解除劳动合同的条件。
A、 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、 严重违反用人单位的规章制度的
C、 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
答案：BD
解析：选项A是试用期不符合录用条件，选项B是严重违反规章制度，选项D是严重失职营私舞弊给单位造成损失，这三种情况都是用人单位可以提前解除劳动合同的情形。选项C和E不符合解除劳动合同的条件。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入,不包括为第三方或客户代收的款项。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
A. 现金
B. 银行转账
C. 支票
D. 网上支付
解析：解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。
A. 通报
B. 整告
C. 严重警告
D. 记过
解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10~15m立一根。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 工程项目层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
解析：解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
A. 劳务分包企业
B. 总承包企业
C. 工程监理单位
D. 工程质量监督单位
E. 当地建设主管部门
解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册需要经过劳务分包企业和当地建设主管部门审核盖章。
A. 花名册
B. 身份证
C. 工作经历
D. 劳动合同
E. 岗位技能证书
解析：实名制管理需要对进场人员的身份进行备案管理，包括花名册、身份证、劳动合同和岗位技能证书。
