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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。

A、 有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、 有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、 分包工程的内容与资质等级无关

答案:B

解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此,有技术和管理能力的自然人可以分包工程,但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

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结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-13f0-c01a-f42a4a1e971d.html
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上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-77c8-c01a-f42a4a1e9705.html
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我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4bb8-c01a-f42a4a1e9716.html
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标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9716.html
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劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-54a0-c01a-f42a4a1e9713.html
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以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-d188-c01a-f42a4a1e9720.html
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劳务纠纷调解的有效期限是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c448-c01a-f42a4a1e9711.html
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劳务纠纷调解的有效期限是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e970e.html
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对人力资源优化配置时,应以( )为原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c1e8-c01a-f42a4a1e9704.html
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劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-cc18-c01a-f42a4a1e9718.html
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根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。

A、 有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、 有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、 分包工程的内容与资质等级无关

答案:B

解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此,有技术和管理能力的自然人可以分包工程,但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

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结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。

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上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

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我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。

A.  进一步统一思想认识

B.  各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

C.  加强合作

D.  齐抓共管

E.  各地因地制宜

解析:加强流动人口管理工作需要进一步统一思想认识、各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念、加强合作、齐抓共管。这些措施可以综合治理流动人口问题,提高管理效果。

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标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。

A.  客体

B.  主体

C.  指向

D.  物体

解析:解析:标的是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。由于合同的种类多样,合同的标的也各不一样。

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劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是( )。

A.  用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.  劳动合同期限

C.  工作时间和休息休假

D.  福利待遇

E.  社会保险

解析:解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

A.  对人民法院工作的建议、批评和意见

B.  对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C.  对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D.  对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

解析:解析:属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。

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劳务纠纷调解的有效期限是( )。

A.  20天

B.  30天

C.  45天

D.  60天

解析:劳务纠纷调解的有效期限为30天,超过30天未达成调解协议,调解委员会应当书面通知当事人。

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劳务纠纷调解的有效期限是( )。

A.  20天

B.  30天

C.  45天

D.  60天

解析:解析:调解委员会调解争议的期限为30日。

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对人力资源优化配置时,应以( )为原则。

A.  成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优

B.  精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用

C.  成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用

D.  精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优

解析:解析:精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优,是对人力资源优化配置的原则。

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劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。

A. 5%

B. 40%

C. 90%

D. 100%

解析:劳务分包企业中,特种作业人员必须持有岗位证书,这是法律规定的要求。

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