甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务,经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司,工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此,正确的处理方式应当是( )。
A. 业主方只能要求乙赔偿
B. 甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求,但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
C. 如果业主方要求甲赔偿,甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝
D. 乙可以拒绝甲的追赔要求
解析：甲公司作为总承包商，对业主承担了整个工程的质量和安全责任，因此在发生质量事故后，甲公司不能拒绝业主方的赔偿要求。但是，甲公司可以按照分包合同的约定向乙公司追偿。
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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。
A. 国家
B. 企业
C. 行业
D. 当地政府
解析：解析:用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
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下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是( )。
A. 劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换
B. 劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效
C. 用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放,对工作过程中损坏的,用人单位应及时更换
D. 安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制报废
解析：解析:用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效。
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情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。
解析：根据规定，情况复杂的信访事项可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。
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( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
A. 一次性享受工伤保险
B. 一次性享受医疗保险
C. 一次性享受失业保险
D. 一次性享受养老保险
解析：长期待遇需申请
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以下属于天然石材范围的是( )。
A. 大理石、花岗岩
B. 沙岩、微晶石
C. 花岗岩、GR板
D. 大理石、微晶石
解析：解析:天然石材:大理石、花岗岩。人造石材:树脂型人造石材、复合人造石材、水泥型人造石材。
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下列情形中,属于效力待定合同的有( )。
A. 成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B. 14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D. 药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
解析：解析:效力待定合同包括:无行为能力人所订立的合同。故选择C项。
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培训评估,就是对培训的效果进行评价。
解析：解析:培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。
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项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
解析：解析:项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字,施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
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某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题rn劳务分包人生活区脏乱差,使得承包人受到当地行政管理部门的处罚,( )是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A. 承包人
B. 劳务分包人
C. 工程业主
D. 前三个全部
解析：解析:承包人对分包负责。
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