×
多选题
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且没有下列( )情形,可以签订无固定期限劳动合同.
A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
违反用人单位的规章制度失职的
C
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D
被依法追究刑事责任的
E
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
正确答案：ACDE
解析：
解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
相关知识点：
二次固期无过失，可签无固期
相关题目
单选题
劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收.
单选题
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( ).
单选题
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
单选题
下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( ).
单选题
《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门.
单选题
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( ).
单选题
劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务.
单选题
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位.
单选题
根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同.
单选题
劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施.
