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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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职工考勤应以( )的形式进行记录。

A、 原始记录表

B、 考勤表

C、 出勤表

D、 旷工表

答案:B

解析:解析:职工考勤应以考勤原始记录表(简称考勤表)的形式进行记录,内容包括出勤、迟到、早退、旷工,事、病、婚、丧、探亲假,开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

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为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9713.html
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。
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劳务管理计划的内容主要包括( )。
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地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。
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劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。
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下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e9700.html
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通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000~3000kgm3的混凝土称为普通混凝土。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-13f0-c01a-f42a4a1e9705.html
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双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照)履行各自的义务。
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下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。
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工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。rn高处作业是指凡在坠落高度基准面( )m以上有可能坠落的高处进行的作业。"
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职工考勤应以( )的形式进行记录。

A、 原始记录表

B、 考勤表

C、 出勤表

D、 旷工表

答案:B

解析:解析:职工考勤应以考勤原始记录表(简称考勤表)的形式进行记录,内容包括出勤、迟到、早退、旷工,事、病、婚、丧、探亲假,开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

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相关题目
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。

A.  履约保证金

B.  劳动力管理

C.  安全质量管理

D.  付款流程

解析:解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。

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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。

A.  日,周

B.  周,周

C.  日,月

D.  月,月

解析:解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。

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劳务管理计划的内容主要包括( )。

A.  人员配置计划

B.  教育培训计划

C.  考核计划

D.  淘汰计划

E.  应急预案

解析:劳务管理计划的内容主要包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划和应急预案。

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地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。

A. 50

B. 100

C. 150

D. 200

解析:解析:地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ba18-c01a-f42a4a1e970e.html
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劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。

A.  培训后

B.  考试合格后

C.  持证

D.  实习后

解析:解析:劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。

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下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.  建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.  施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.  总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.  分包引发的工资纠纷

解析:解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

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通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000~3000kgm3的混凝土称为普通混凝土。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000~2800kg/m3的混凝土称为普通混凝土。

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双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照)履行各自的义务。

A.  合同协议书

B.  双方的约定

C.  调解协议书

D.  调解人的要求

解析:解析:和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以补充协议的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。

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下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。

A.  用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B.  用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C.  用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D.  用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

解析:用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术是错误的说法,应当是在不影响生产的前提下采取措施。其他三个选项都是正确的劳动保护措施。

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工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。rn高处作业是指凡在坠落高度基准面( )m以上有可能坠落的高处进行的作业。"

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 3

解析:题目通过描述工人在高处作业中发生的事故,考察了高处作业的定义和相关安全知识。

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