A、 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B、 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C、 施工企业与发包人订立的重大误解合同
D、 以合法形式掩盖非法目的的合同
E、 损害社会公共利益的合同
答案：ADE
解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。
A、 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B、 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C、 施工企业与发包人订立的重大误解合同
D、 以合法形式掩盖非法目的的合同
E、 损害社会公共利益的合同
答案：ADE
解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。
A. 正确
B. 错误
解析：资产减值损失是指企业根据资产减值准备的要求，计提各项资产减值准备所形成的损失。这种损失反映了企业资产价值的下降，需要在财务报表中进行准确的记录和披露。
A. 30;50%
B. 40;50%
C. 30;60%
D. 40;60%
解析：解析:模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人;其中,中、高级工不少于50%。
A. 需要型因素
B. 保健型因素
C. 激励型因素
D. 期望型因素
解析：解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
A. 10
B. 12
C. 16
D. 20
解析：解析:从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 一般
E. 不合格
解析：对劳务分包队伍进行综合评价后，根据评价结果确定分级标准，通常划分为优秀、良好、合格、一般、不合格等级别。
A. 注重全程性原则
B. 理论与实践相结合的原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
E. 人员培训与企业战略文化相适应
解析：劳务培训计划的编制原则包括理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应等原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
A. 复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程
B. 矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程
C. 粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程
D. 火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件
E. 硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程
解析：解析:硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程;严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程。矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程。火山灰质硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程。粉煤灰硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。
