A、 主观上故意
B、 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C、 一方当事人欺诈另一方当事人
D、 因对方欺诈陷入错误
E、 因第三人欺诈陷入错误
答案：ABCD
解析：解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
A、 主观上故意
B、 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C、 一方当事人欺诈另一方当事人
D、 因对方欺诈陷入错误
E、 因第三人欺诈陷入错误
答案：ABCD
解析：解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
A. 工程施工方案
B. 工程质量
C. 工程造价
D. 工程工期
解析：解析:施工合同纠纷的三大核心问题:工程质量、工程造价、工程工期
A. 控制型
B. 服务型
C. 整治型
D. 限制型
解析：解析:对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。
A. 钣金工程
B. 焊接作业
C. 钢筋作业
D. 木工作业
解析：解析:钣金工程作业分包企业资质不分等级。
A. 82
B. 100
C. 200000
D. 20833
解析：解析:计划实际用工的计算:计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B. 只能要求甲负责赔偿
C. 需与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D. 如向乙要求赔偿,乙有权拒绝
解析：建设单位可以向甲、乙、丙任何一方要求赔偿，因为三家公司组成联合体，共同承担责任。
A. 18
B. 20
C. 30
D. 36
E. 40
解析：解析:根据食堂标准化管理条例:食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于30m。
A. 3
B. 7
C. 14
D. 21
解析：解析:水养护时间的长短视水泥品种而定,硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于7d,火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于14d,有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。
A. 工人工资
B. 劳务费
C. 文明施工环保费
D. 工具用具费
解析：解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。
