A、正确
B、错误
答案：B
解析：根据《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式。口头形式的劳动合同是无效的。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：根据《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式。口头形式的劳动合同是无效的。
A. 摩擦连接
B. 张拉连接
C. 承压连接
D. 抗剪连接
解析：解析:高强度螺栓的连接形式中,摩擦连接是目前广泛采用的基本连接形式。
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
解析：解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：绑扎钢筋时水泥砂浆垫块的厚度应该大于保护层厚度，以确保钢筋与混凝土之间有足够的保护层，防止钢筋锈蚀。因此，题目说法错误。
A. 施工单位的主要负责人的考核
B. 特种作业人员的专门培训
C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训
D. 监理人员的考核培训
解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
A. 代表行业的平均水平
B. 是企业自定的价格
C. 反映企业的管理水平
D. 标价费用由直接工程费、间接费、利润、税金等组成。
解析：解析:标价是企业自定的价格,反映企业的管理水平等。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
解析：解析:对机械连接接头的每一验收批,必须在工程结构中随机截取3个试件作单向拉伸试验。
A. 监督材料在使用中是否按照材料的使用说明和材料做法的规定操作
B. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的施工方案和工艺进行
C. 监督材料在使用中操作人员是否做到工完场清、活完脚下清
D. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的节约措施执行
解析：解析:材料使用监督的内容:(1)监督材料在使用中是否按照材料的使用说明和材料做法的规定操作。(2)监督材料在使用中是否按技术部门制定的施工方案和工艺进行。(3)监督材料在使用中操作人员是否做到工完场清、活完脚下清。
A. 劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作。因此，正确答案为D。
A. 1
B. 12
C. 1/3
D. 1/4
解析：解析:地下室是指房间地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的1/2者为地下室。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动定额一般采用工作时间消耗量来计算人工工日消耗的数量,所以其主要表现形式是时间定额,但同时也表现为产量定额。
