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和易性是满足施工工艺要求的综合性质,包括( ).

A、 流动性、黏聚性和保水性

B、 流动性和保水性

C、 流动性和黏聚性

D、 以上答案都不正确

答案:A

解析:和易性是满足施工工艺要求的综合性质,包括流动性、黏聚性和保水性。

八大员-材料员(官方)
保水性是指( ).
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下列关于普通混凝土的分类方法中错误的是( ).
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下列关于建筑工程常用的特性水泥的特性及应用的表述中,不正确的是( ).
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建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( ).
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2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司做出解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是( ).
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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( ).
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《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过( ).
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《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,较大事故由( ).
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《安全生产法》对安全事故等级的划分标准中重大事故是指( ),
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下列措施中,不属于物力资源管理措施的是( ).
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单选题
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八大员-材料员(官方)

和易性是满足施工工艺要求的综合性质,包括( ).

A、 流动性、黏聚性和保水性

B、 流动性和保水性

C、 流动性和黏聚性

D、 以上答案都不正确

答案:A

解析:和易性是满足施工工艺要求的综合性质,包括流动性、黏聚性和保水性。

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相关题目
保水性是指( ).

A.  混凝土拌合物在施工过程中具有一定的保持内部水分而抵抗泌水的能力

B.  混凝土组成材料间具有一定的黏聚力,在施工过程中混凝十能保持整体均匀的性能

C.  混凝±拌合物在自重或机械振动时能够产生流动的性质

D.  混凝土满足施工工艺要求的综合性质

解析:保水性是指混凝土拌合物在施工过程中具有一定的保持内部水分而抵抗泌水的能力。

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下列关于普通混凝土的分类方法中错误的是( ).

A.  按用途分为结构混凝土、抗渗混凝土、抗冻混凝土、大体积混凝土、水工混凝土、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等

B.  按强度等级分为普通强度混凝土、高强混凝土、超高强混凝土

C.  按强度等级分为低强度混凝土、普通强度混凝土、高强混凝土、超高强混凝土

D.  按施工工艺分为喷射混凝土、泵送混凝土、碾压混凝土、压力灌浆混凝土、离心

E.  土、真空脱水混凝土

解析:普通混凝土的分类方法主要包括按用途和按强度等级分类,选项C错误地列出了低强度混凝土,实际上普通混凝土的强度等级一般包括普通强度混凝土、高强混凝土、超高强混凝土。因此,选项C是错误的。

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下列关于建筑工程常用的特性水泥的特性及应用的表述中,不正确的是( ).

A.  白水泥和彩色水泥主要用于建筑物内外的装饰

B.  膨胀水泥主要用于收缩补偿混凝土工程,防渗混凝土,防渗砂浆,结构的加固,构件接缝、接头的灌浆,固定设备的机座及地脚螺栓等

C.  快硬水泥易受潮变质,故储运时须特别注意防潮,并应及时使用,不宜久存,出厂超过3个月,应重新检验,合格后方可使用

D.  快硬硅酸盐水泥可用于紧急抢修工程、低温施工工程等,可配制成早强、高等级混凝土

解析:白水泥和彩色水泥主要用于建筑物内外的装饰,膨胀水泥主要用于收缩补偿混凝土工程等,快硬水泥易受潮变质,不宜久存。

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建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( ).

A.  无机材料

B.  高分子合成材料

C.  复合材料

D.  有机材料

解析:高分子合成材料不属于建筑材料按化学成分分类方法中的分类之一,因此是不合适的选项。

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2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司做出解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是( ).

A.  由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.  由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C.  甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.  由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

解析:根据《劳动合同法》规定,怀孕期间的女职工在怀孕期间和产假期间,用人单位不得解除劳动合同。因此,甲公司不能解除与王某的劳动合同。

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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( ).

A.  劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.  劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.  劳动者被依法追究刑事责任的

D.  劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

解析:根据《劳动合同法》规定,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作。因此,正确答案为D。

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《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过( ).

A.  3个月

B.  6个月

C.  9个月

D.  12个月

解析:根据《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过6个月。

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《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,较大事故由( ).

A.  国务院或国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查

B.  事故发生地省级人民政府负责调查

C.  事故发生地设区的市级人民政府负责调查

D.  事故发生地县级人民政府负责调查

解析:《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,较大事故由事故发生地设区的市级人民政府负责调查。

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《安全生产法》对安全事故等级的划分标准中重大事故是指( ),

A.  造成30人及以上死亡

B.  造成10人及以上30人以下死亡

C.  造成3人及以上10人以下死亡

D.  造成3人以下死亡

解析:《安全生产法》对安全事故等级的划分标准中,重大事故是指造成10人及以上30人以下死亡。选项B符合题目要求。

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下列措施中,不属于物力资源管理措施的是( ).

A.  生产经营项目、场所的协调管理

B.  设备的日常管理

C.  对废弃危险物品的管理

D.  设备的淘汰制度

解析:物力资源管理包括生产经营项目、场所的协调管理、设备的日常管理和设备的淘汰制度等,而对废弃危险物品的管理不属于物力资源管理措施。因此选项C不属于物力资源管理措施。

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