采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同.

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同**无效**。 具体分析如下： 1. **法律依据**：《劳动合同法》明确规定了劳动合同无效的几种情形，其中首要情形即为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”。 2. **选项辨析**： * **A项（有效）**：错误。因为订立过程存在违法手段，且违背了一方的真实意愿，不具备法律效力。 * **B项（无效）**：正确。符合法律对于此类合同效力的认定。 * **C项（可变更）**、**D项（可撤销）**：错误。在《民法典》的一般合同理论中，欺诈、胁迫通常导致合同可撤销，但在《劳动合同法这一特别法中，为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定性与合法性，直接规定此类情形下的劳动合同为**无效**，而非可撤销或可变更。 因此，正确答案是 **B**。