结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、规格、强度等级,构造要求,施工注意事项,选用标准图集等。

解析：解析:属于危险性较大的分部分项工程中的模板及支撑体系包括:(一)各类工具式模板工程:包括大模板、滑模、爬模、飞模等工程。(二)混凝土模板支撑工程:搭设高度5m及以上;搭设跨度10m及以上;施工总荷载10kN/m2及以上;集中线荷载15kN/m2及以上;高度大于支撑水平投影宽度且相对独立无联系构件的混凝土模板支撑工程。

解析：解析:卷材防水施工的要点:找平层表面应坚固、洁净、干燥。铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油;要使用该品种高分子防水卷材的专用胶粘剂,不得错用或混用;必须根据所用胶粘剂的使用说明和要求,控制胶粘剂涂刷与粘合的问隔时间,间隔时间受胶粘剂本身性能、气温湿度影响,要根据试验、经验确定;铺贴高分子防水卷材时切忌拉伸过紧以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化;卷材搭接缝结合面应清洗干净均匀涂刷胶粘剂后,要控制好胶粘剂涂刷与粘合间隔时间,粘合时要排净接缝间的空气,车昆压粘牢。接缝口应采用宽度不小于10mm的密封材料封严,以确保防水层的整体防水性能。

解析：解析:根据《大体积混凝土施工规范》GB50496-2009,超长大体积混凝土施工,应选用留置变形缝、后浇带施工、跳仓法等方法控制结构不出现有害裂缝。t。

解析：解析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解析：解析:建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

解析：解析:施工项目目标控制包括:施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。

解析：解析:根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-20]彐,开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑。

解析：解析:管理措施(包括合同措施),分析由于管理的原因而影响项目目标实现的问题,并采取相应的措施,如调整进度管理的方法和手段,改变施工管理和强化合同管理等。

解析：解析:根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011,单、双排脚吓架拆除作业必须由上而下逐层进行,严禁上下同时作业;连墙件必须随脚手架逐层拆严禁先拆除整层连墙件再拆脚手架;分段拆除高差大于两步时,应增设连墙件加固。

解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以根据劳动合同约定扣发员工工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。