施工技术规范是施工企业进行具体操作的办法。

解析：摩擦型桩的中心距不宜小于桩身直径的3倍，避免桩之间的相互影响。

解析：解析:在建筑平面图中,定位轴线用来确定房屋的墙、柱、梁等的位置和作为标注定位尺寸的基线。

解析：标准编号GB/T50146-2014对应的是粉煤灰混凝土应用技术规范。

解析：解析:次干路是一个区域内的主要道路,是一般道路,兼有服务功能,配合主干路共同组成干路网,起广泛联系城市各部分与集散交通的作用,一般情况下,快慢车混合行驶,道路两侧应设人行道,并可设置吸引人流的公共建筑物。

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。

解析：荷载较大时，为保证楼板的承载能力，需要增加楼板厚度，而不是减小楼板厚度。因此，为了承载荷载较大的情况下，不会采用无柱帽的形式。

解析：施工组织设计的基本原则包括符合合同要求、从施工全局出发、推广新技术、推广绿色施工技术、优化施工方案。这些原则是施工组织设计的基础，能够确保施工工程的顺利进行和高效完成。

解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(及劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作)的情形,续订劳动合同的。

解析：根据建筑规范，宽度超过300mm的洞口上部应设置过梁，以增加结构的稳定性和承重能力。

解析：解析:《住宅建筑规范》的内容,设计了内外部环境、结构、功能、设备、设施、使用、维护、管理等各领域的技术要求。