解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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某施工企业项目经理,在组织项目施工中,施工质量控制不严,造成工程返工,直接经济损失达30万元,则施工企业主要追究其()。

A. 　法律责任

B. 　经济责任

C. 　行政责任

D. 　领导责任

解析：解析:在组织项目施工中,施工质量控制不严,造成工程返工,直接经济损失达30万元,按法律规定应追究经济责任。

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钢结构的连接方法不包括()。

A. 　绑扎连接

B. 　焊接

C. 　螺栓连接

D. 　铆钉连接

解析：解析:钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接。

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根据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2014,由于土的组成和构造复杂,在桩基础施工完成后,应进行单桩承载力和桩身入土深度检测。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:根据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2014,进行桩基础施工时,在工程桩施工完成后应进行单桩承载力和桩身完整性检测。

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下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。

A. 　与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点

B. 　钢结构所用钢材主要是型钢和钢板

C. 　不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(cm)表示

D. 　在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构

解析：冷弯型钢在房屋建筑中可以用作主要承重构件，也可以用作次要构件和围护结构，因此选项D错误。

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如果一个总体是由质量明显差异的几个部分组成,则宜采用()。

A. 　整群抽样

B. 　分层随机抽样

C. 　系统抽样

D. 　简单随机抽样

解析：解析:分层抽样试讲质量明显差异的几个部分分成若干层,使层内质量均匀,而层间差异较为明显。

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A. 　李某

B. 　王某

C. 　徐某

D. 　陈某

E. 　张某

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,,拒不改正的;5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。

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当施工中或验收时出现下列()的情况,可采用现场检验方法对砂浆或砌体强度进行实体检测,并判定其强度。

A. 　监理工程师有要求

B. 　砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足

C. 　对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议

D. 　砂浆试块的试验结果,不能满足设计要求

E. 　发生工程事故,需要进一步分析事故原因

解析：解析:当施工中或验收时出现下列砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足,对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议,发生工程事故,需要进一步分析事故原因的情况,可采用现场检验方法对砂浆或砌体强度进行实体检测,并判定其强度。

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