×
单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同.
A
有效
B
无效
C
可变更
D
可撤销
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关知识点：
欺诈威胁订立的合同无效
题目纠错
八大员-标准员（官方）
相关题目
单选题
下列关于工程分包的表述中,正确的是( ).
单选题
施工总承包单位承包建设工程后的下列行为中,除( )以外均是法律禁止的.
单选题
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针.预防为主体现在建筑工程安全生产管理的全过程中,具体是指( )、事后总结.
单选题
以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中,正确的是( ).
单选题
针对事故发生的原因,提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施,以达到事故调查和处理的最终目的.此款符合“四不放过”事故处理原则的( )原则.
单选题
建设工程项目的竣工验收,应当由( )依法组织进行.
单选题
根据《建筑法》的规定,以下属于保修范围的是( ).
单选题
《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、( )、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定.
单选题
下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中,正确的是( ).
单选题
下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( ).
