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八大员-标准员(官方)
3,384
单选题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同.

A
 有效
B
 无效
C
 可变更
D
 可撤销

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关知识点:

欺诈威胁订立的合同无效

八大员-标准员(官方)

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