21、油泵是油系统进行正常循环的动力源。 ( )

3、风机通过改变静叶角度进行调节的实质是:( )。

2、从风机的工作原理来说,风机的运行工况点由( )决定。

1、风机叶轮的作用是提高气体的( )。

102、绩效指标分( ) 级。公司级:1 级指标、厂部级:2 级指标、作业区、科室级:3 级指标、班组级:4 级指标、岗位级:5 级指标。

101、绩效指标值设定为:( )、( )、( )三个档次,依据为作业区下达指标。

100、绩效指标的选取及设置。指标主要以作业区绩效、双基管理、个人能力及表现等为考评重点,班组、岗位绩效评价指标设置主要以关键绩效指标( )为主,各组指标中,作业区统一制定( )的权重,其中作业区绩效挂钩为20%,双基管理挂钩权重20%,班组关键( )为40%,其余( )的权重和具体指标,由班组自行选取、分解、设置。

99、一人一表”考核周期为( ),各组终评后,次月 4日前,第一评价人根据考核周期内本组指标完成情况,完成组内“一人一表”的月度积分评价,6日前第二评价人对第一评价人提交的评价结果进行审核及必要的调整和确认,( )前反馈给职工签字确认。

98、作业区一人一表评价工作,按照班组、作业区依次递进管理的原则进行评价,评价主体是被评价人的直接管理者为第一评价人,第一评价人的直接管理者为第二评价人。( )具体负责被评价人的积分评价工作,( )负责对第一评价人评价工作的指导、监督以及对评价结果的调整、审批和确认。

97、员工受记大过处分的,处分决定下达生效后次月起的六个月内,按本市员工最低工资标准发放工资( )。
在年度薪酬结算时,执行最低工资标准的六个月不再纳入年度薪酬结
算范围。

96、奖励分为通报表扬、授予荣誉称号、经济奖励、奖励休假、奖励性培训等,奖励办法及标准按公司相关制度执行。