23、随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断扩大,资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,具体包括()。

这道题考查的是当代资本主义生产关系中，资本家为缓和劳资矛盾而采取的具体激励措施。我们需要结合政治经济学中关于“当代资本主义新变化”的相关知识点进行分析。 **1. 题目背景分析** 随着第二次世界大战后社会生产力的巨大发展和工人阶级组织程度、反抗力量的增强，传统的强制管理方式难以维持高效的生产秩序。为了获取更多的剩余价值并维持社会稳定，资本家及其代理人开始调整劳资关系，采取了一系列旨在缓和矛盾、激励员工积极性的制度。 **2. 选项逐一解析** * **A. 职工参与决策（正确）** * **解析**：这是指让工人代表参与企业管理层的某些决策过程，如通过工会代表参加董事会或监事会，或在车间层面建立工人委员会。这种做法在一定程度上满足了工人被尊重的心理需求，减少了管理阻力，是常见的缓和手段之一。 * **B. 终身雇佣（正确）** * **解析**：以日本企业为代表的“终身雇佣制”，承诺员工只要不严重违纪即可工作到退休。这种制度增强了员工对企业的归属感和忠诚度，稳定了劳动力队伍，从而提高了生产效率，属于典型的激励和缓和关系的制度。 * **C. 职工持股（正确）** * **解析**：即“员工持股计划”（ESOP），允许员工购买公司股票成为股东。这在表面上模糊了劳动者与所有者的界限，使员工利益与公司利润挂钩，旨在激发员工的主人翁意识，是当代资本主义广泛采用的激励手段。 * **D. 职工选举任命公司管理者（错误）** * **解析**：在现代资本主义企业中，虽然存在职工参与决策的情况，但**公司的核心管理权和控制权依然掌握在资本家（股东）及其代理人手中**。高层管理者的任命通常由董事会决定，而董事会主要由大股东控制。职工可以参与部分监督或咨询，但绝无权力直接“选举任命”公司最高管理者。这违背了资本主义私有制的本质，即资本拥有控制权。因此，该选项不符合事实。 **3. 总结** 资本家采取的缓和劳资关系的激励制度主要包括：职工参与决策、终身雇佣、职工持股、社会福利制度等。这些措施在不改变资本主义私有制根本性质的前提下，一定程度上改善了工人的处境，缓和了阶级矛盾。 因此，正确答案为 **A、B、C**。