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简答题
2022年11月11日，A单位制定《A单位员工薪酬管理实施细则》后提交职工代表大会审议，职工代表认为该实施细则内部分条款有待商榷，会上未予表决通过。11月15日,该单位召开领导班子会通过了《A单位员工薪酬管理实施细则》并于12月1日正式实施。请问该做法是否正确？请列举至少3项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过的事项。
答案解析
正确答案：答：1.不正确。凡属职工代表大会职权规定的必须提交职工代表大会审议通过或决定的重大问题，应在充分讨论的基础上付诸表决，不能以任何其他形式或会议代替。凡是职工代表大会作出的决定，任何组织和个人都不能擅自改变。
2.企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策，集体合同草案、企业改制职工安置方案，涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度，职工生活福利方面的重大事项等。（列举相关类目3项以上）
2.企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策，集体合同草案、企业改制职工安置方案，涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度，职工生活福利方面的重大事项等。（列举相关类目3项以上）
